被瞧不起的人容易成功
被瞧不起的人容易成功 被人瞧不起也就是被人小看，很不爽，却是难得的机会，这样的人却最容易成功。 与人争锋，被对手小看，你会赢得击败对手的机会。兵法曰，知己知彼，百战不殆。对手小看你实力，疏于应对，如何胜你？三国时期，众多英雄曾凭示弱而制胜。 自告奋勇做事，或受人抬举肩负重任，被同事、伙伴和兄弟朋友小看，是你脱颖而出的机会。 人家小看你，小看的是你的实力，不是你所要做的事。在他们看来...
要什么自己去挣
要什么，自己去挣 文/薛涌 我因为号召中国发展高密度城市、小户型住房、使用公交，最近在微博上遭到一些80后、90后的围攻。大家众口一词地质问：“教授，凭什么你在美国住大房，却要我们住小房？” 我忍不住回嘴：“到什么地方说什么话。中国土地资源紧缺，中国不是加拿大，一般人在中国就要住小房。你不喜欢，就去加拿大。” 其实，更不中听的话我还没有说：“为什么我可以住大房，你只能住小房？因为我在美国当教授...
获取成功必须改掉的十个坏习惯
获取成功必须改掉的十个坏习惯 为了获取成功，有一些习惯我们必须舍弃。其中包括： 1.安于现状：安于现状并不意味着需要随时将自己置身于巨大的压力或者焦虑之中，而是我们需要不断学习新知识，尝试新工作、新生活。着名励志演说家LesBrown曾说：当人们不安于现状而追求更好生活的时候，自己的觉悟和意识都会成长。 2.停止学习：若停止学习，那么我们解决问题的时候只能靠已有的知识，这样子会禁锢我们是思维...
被嘲笑的梦想总有一天会让你闪闪发亮
他一向是个听话的孩子，善良，待人和气。 然而，在填报大学志愿时，他和父亲发生了激烈的争执。结果，他违抗父亲的意愿，坚决报考了美国伊利诺伊大学的戏剧电影系。但在美国电影界，一个没有任何背景的华人要想混出名堂来，太难了。 从1983年起，他经过了6年漫长而无望的等待，大多数时候都是帮剧组看器材、做剪辑助理、剧务之类的杂事。最痛苦的经历是，曾经拿着一个剧本，两个星期跑了30多家公司...
莫问远方有多远
莫问远方有多远 文/王纯 小时候，我跟着母亲去城里的表姨家走亲戚。母亲牵着我的手，走了很久很久，我非常累了。表姨家怎么那么远呢，远得好像永远都走不到。我不停地问母亲：“快到了吗？还有多远？”母亲安慰我说：“快了，快了！”我走几步，就要问：“快到了吗？”很快，我筋疲力尽了，可仍然没到。我坐在地上耍赖，再也不肯走一步。母亲只好背起我，继续朝前走。我趴在母亲背上说：“妈，表姨家怎么这么远？你不累吗...
苦难是一场生命的修行
苦难是一场生命的修行 文/黄小平 一 那时，正处在人生挫折期的他，请教一位长者，如何去战胜人生的苦难？ 长者说，看看旷野中的树吧，看懂了它们，就知道如何去战胜人生的苦难了。 他看着旷野中的树，可并不能看明白什么。 长者说，在烈日下，在冰雪中，树有房子为它们遮日御寒吗？在风暴中，在雷雨中，树可以拔腿就逃吗？不能，树没有房子，没有腿，它们无法回避，无法逃离，它们只有独自承受，独自与苦难抗争...
良好的身材藏着一个人的自律
良好的身材藏着一个人的自律 文/李清浅 参加初中同学聚会，感触最深的一点一是二十多年前的小鲜肉小鲜花们大多中年发福，最夸张的不止胖了一圈，而是胖了三圈。 王二毛是我们班为数不多不但没发福还变瘦的人。上初中时王二毛是出了名的小胖子，现在不但比初中时高了近二十厘米，身材还一极棒，不止是瘦，而是“穿衣显瘦，显肌肉”那种健美型身材。在一堆发福和发际线不断提升的男生中，王二毛俨然变成了男神一枚。...
臭脾气者胜出的5个理由
臭脾气者胜出的5个理由 美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查报告显示：易相处员工的薪酬显着低于不易相处者！随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相员工多5%。的确，脾气好的人在“鲜活”的职场里，不喜欢讨价还价，让步太多了会丧失晋升的机会，赚得也相对少一些。如何让自己恰当地使使性子，不让身边的人小觑，成为“有能力才敢有脾气”...
自甘寂寞是创造者的必备素质
自甘寂寞是创造者的必备素质 文/周国平 一个人的工作是否值得尊敬，取决于他完成工作的精神而非行为本身。这就好比造物主在创造万物之时，是以同样的关注之心创造一朵野花、一只小昆虫或一头巨象的。无论做什么事情，都力求尽善尽美，并从中获得极大的快乐，这样的工作态度中蕴涵着一种神性，不是所谓职业道德或敬业精神所能概括的。 每个人生活中最重要的部分是自己所热爱的那项工作，他藉此而进入世界，在世上立足...
自毁前程的5种行为
自毁前程的5种行为1、当众让老板难堪一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识...