松下幸之助：经营之神的传奇

松下幸之助，日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被誉为“经营之神”。他的成功故事不仅仅是对商业智慧的赞颂，也是对企业精神和创新能力的一次深刻诠释。

少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育，由于家庭经济困难，他不得不离开家乡到大坂去当学徒。1918年，23岁的他在大坂建立了“松下电气器具制作所”，并推出了许多先进产品，如配线器具、炮弹形电池灯、电熨斗等。这一系列创新成果迅速使他成为日本收入最高的人，并保持了多年的榜首位置。

作为一个谦逊的人，松下幸之助总是尊重他人的意见。他曾说：“首先要细心倾听他人的意见。”这一哲学指导着他在管理企业时采取的一系列措施，如实施“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等制度，这些都是后来被广泛认为是一种高效管理方式。

随着时间的推移，松下的帝国不断扩张，他不仅在国内取得巨大的成功，而且还将视野拓展到了世界各地。在全世界设有230多家公司，员工总数超过250,000人。截至2008年4月1日，其中在中国有100,000多人。2007年全年的销售总额达700多亿美元，为全球500强企业中排名第59位。

自1978年访问上海电子工业公司以来，松下开始在中国投资，将其的事业与中国的改革开放和经济建设紧密结合起来。在技术合作项目方面，他们已经进行了160多项，在合资独资企业方面建立了53家（包括7家上海公司），总投资近15亿美元。

1894年出生于日本和歌山县的小男孩，从小就展现出了非凡的才能。他1910年的职业生涯起点是在大阪电灯公司，当了一名内线见习生；1915年的婚礼上结识了自己的妻子井植小姐；1918年的创业初期，他以只有3个员工的小规模开始，但却以一种不可思议的速度壮大成长；1922年的生产与员工教育并进构想，使得他的团队变得更加强大；1935年的股份有限制改组，让他的帝国更为坚固……

1946年复职为社长后，他继续引领着这个庞大的帝国向前发展直至1973年辞任董事长身份，再度担任顾问一职。而1989年的离世前夕，他留给这个世界的是无尽敬仰和15亿美金遗产——这份财富远比任何金钱都要珍贵，因为它代表了一代人的梦想与追求。

然而，不同的声音也存在。在一次招聘过程中，一位名叫神田三郎的人虽然成绩优异，但由于计算机错误未能入选，最终悲剧发生。当知情者发现此事时，他们立即纠正错误，并尝试联系神田三郎，但已太晚，只能悔恨交加。这一事件让人们意识到，即便是最优秀的人才，如果没有正确的情境，也可能会错失机会，而这种机会往往伴随着风险而来，是不是让我们思考一下，我们是否真的准备好面对市场？

还有另一个关于三个应聘者的故事。一场充满挑战性的考验要求他们必须凭借智慧获胜，而不是简单地依靠运气或手段。一罐乌龙茶300元、一听可乐200元，还有旅馆一晚房费2000元……他们必须单独生活，没有任何帮助，只能通过自己来解决问题。结果，有一位先生利用500元买了一副墨镜，用剩余钱购买二手吉他，在新干线售票厅外表演，“盲人卖艺”，半天赚得满箱钞票。一位先生则利用500元做成了核武器募捐箱，在广岛市中心吸引众目睽睽，一天内就筹集完毕。第三位先生则因为吃饭睡觉而浪费掉所有资金……但最终，却是一个装扮成稽查人员模样的人赢得了比赛，其聪明才智令人叹为观止：

宫地孝满课长严肃地说：“企业要生存发展，要获得丰厚利润，不仅仅要会吃市场，最重要的是懂得怎样吃掉市场的人。”

最后，有一次外企招收会计师，该岗位非常受欢迎。但经理突然发给三位女大学生每个人一个污迹衣服和黑皮包，对她们说：现在我所给你们每件衣服上都有一块污迹，你们必须在八点使用这些东西，这就是面试口试。你看，这是一次什么样的挑战？你准备好了吗？