职场新人勿忘13个励志感人故事的反复提醒
职场新人的励志感人故事：13个反复提醒
很多新人刚步入职场，感到迷茫，带着梦想来，带着挫败走。他们磕磕碰碰几年，才逐渐稳定下来。人们常说职场水很深，其实，如果我们在细节上多加留心，我想很多新人遇到的问题都能迎刃而解。
勿忘初心
我们的新人都是从学校毕业的，他们怀揣对未来美好的憧憬进入公司，却发现与期望相去甚远。这时大家就会觉得这家公司可能不是自己想要的，不如跳出再找更好的机会。但是每次跳出，又或许会发现差距依然存在，这样不断地浮躁和不满，最终只能导致更多的挫折。
好奇心永不老
我遇到过许多新人，他们缺乏好奇心，对于新的事物似乎习以为常，但当你问他们时，他们却不知道这些。这样的新人由于缺乏好奇心，就少了发现新知识的机会。
多做事业绩
对于工作，我们有时候会感到无所作为，要么是因为老员工担忧你能力不足，要么是因为你自己不知道该干什么。一些简单的事可以让新手做，但是他们却很少主动提出。我认为多做事情，是态度的问题。如果能够在力所能及的事情上多下功夫，我想对快速融入团队和获得认可将大有裨益。
屏蔽消极影响
在职场中，每个人都容易受到周围同事、上司的情绪影响。我记得曾有一位老员工跟我说他快要离开这个公司了，在这里工作没有意思，这样的言论我听了不知多少遍，然后被这种消极影响放大化了，最后改变了我的看法，将一个短暂的经历变成了长久的心结。在职场中，每个人都有各色情绪，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们接触这些人的时候，就容易受到消极和极端的情绪的影响，从而改变自己的态度，最终吃亏的是谁？屏蔽消极影响，让我们尽量减少与这些人的接触。
不计较得失
小李是一名刚毕业的小伙子，他到了一家公司，上班没几天就被安排参与一个项目，本来第二天安排他休息，由于项目紧张，他没有回来帮忙，但是小李主动提出回来帮助完成任务。他说：“反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧。” 最后项目顺利完成，小李也赢得领导的一份好评。
记录总结经验
刚加入一家公司，我们对新的岗位自然还有很多不懂的地方。当有人问你还有什么问题的时候，你可能一下子就想不起来。但是我建议养成记录日记，每天记录下来今天学到了什么，上司交给你的任务，以及工作中遇到的问题（不懂的地方），然后寻机请教同事或上司这样坚持下去，一段时间后，你会发现自己掌握岗位速度比预期快，而这种习惯也会得到上司的赞赏。
观察思考先行发表意见后续
近来我认识了一些新手，他们聊起当前工作的情况，但当询问为什么要这么做的时候，大部分回答支支吾吾不知所云。我鼓励他们多观察现象，在行动前思考，为何要这么做。一旦无法自解惑，就是成长的契机。在一次交流中，我向一位朋友提出了一个问题：“如果明年还是这样的状态，你觉得这是你想要的吗？” 他回答：“当然不是。”
写报告以展现自我价值
写报告对于每位初入职场者来说是一个必经之路，但往往许多报告只是一片空白，或仅仅是个流水账，没有意义。而这样的话题内容，即使开头引起一点点兴趣，也不会继续阅读至结束。此外，对于写此类报告的小伙伴们来说，只能希望领导看到的是一个思想性强、积极进取、愿意为企业贡献自己的力量的小伙伴，而非只是表面上的执行者。
明天一定更好！
每个人的职业适应期都是充满挑战和痛苦时刻，因为未知、新鲜感和孤独感让有些人才难以承受。但是，无论如何，都不能放弃，因为“明天一定更好”的信念才能让我们克服困难，并最终达到成功之门口。