励志故事网跳槽的呼唤如何识别内心的号角
励志故事网：跳槽的征兆，如何识别内心的号角？
（1）同事轮换频繁，你是否也该考虑改变？
L先生/高效管理达人
如果你发现身边的人都在变动，而只有你还在原地不动，这可能是职位不再适合你的信号。不同行业和公司有不同的晋升速度和机会，有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。跟身边人的对比会让你意识到自己的位置。
（2）连续一年没有加薪，你是否应该开始寻找？
L先生/高效管理达人
大多数公司至少每年一次调整薪资。这不是关于业绩，而是基本道义，也是行业惯例。如果你的老板推诿或者你主动提出却被拒绝，那么要么公司财务紧张，要么老板想赶走你。如果前者，留下来与公司共存亡；如果后者，不用犹豫，立刻离开。
（3）半年无产出，你是否已经疲倦了？
L先生/高效管理达人
工作不仅仅是谋生手段，更是一种自我增值方式。你做过什么事情？取得过什么成绩？相比他人，你的亮点是什么？虽然实际工作中会有支撑性或运营性的任务，但这不能成为常态。如果长时间机械重复，没有新挑战，没有产出，那就是警告信号。半年的时间足以开始一个新项目，如果无法得到新的责任，或许说明老板没有想要重用你。
（4）身体吃不消，是时候休息了吗？
L先生/高效管理达人
每年至少体检一次，即使公司没报销，这笔钱必须掏出来。不怕麻烦。如果身体出现各种信号，或者持续性疲劳、心悸、头痛……而且没有时间缓解或锻炼，那就该考虑休息一下。记住，无论挣多少钱，都比身体重要。
02 在决定跳槽之前问自己3个问题，才不会留下遗憾。
秦华/北美职业规划教练
（1）逃离火坑还是追求目标？
当感到痛苦时，我们往往急于改变，但这可能只是短期解决方案而非长期目标。当你因为上司难缠、预算限制等问题想逃离时，请先审视：反应是否为了短期危机还是追求长期目标？
（2）内伤还是外伤？
很多时候，我们把困境看作独立于我们之外的环境。但很可能造成这种局面的主要因素是我个人选择。我曾遇到的客户，她努力但总晚回家，却又到了另一份轻松工作却仍然最晚离开。她发现自己无法设定界限，不愿冲突，所以成为了所有人的软柿子。在任何情况下，都应先试图改善可控的情况，然后再决定离开。
（3）到底什么对你最重要？
每份工作由多维度组成，比如行业、职能、环境、同事工资等。你必须做取舍哪些东西可以忍受，哪些是理想所必需的核心价值观标准?
最后总结：
何时跳槽需谨慎？火烧眉毛时，还未看到自身责任，在不知道自己最重要的事物时。
何时放心大胆跳？当喜欢部分不可控制，与核心价值冲突；能力解决当前危机，并清楚追求新工作中的愿望，并准备放弃妥协的事物。