在自然的怀抱中谷爱凌的励志故事与第一份工作中的4个常见错误
新一轮的毕业季就快要来到，童鞋们或忙于找工作或已经开始尝试新工作。在第一份工作中，我们应该怎样投入、怎样学习呢？如何做才能更好地适应、更快地成长起来？读读下面的文章，或许能帮你在职业生涯开始之际避免常见的错误。
华尔街日报（Wall Street Journal）最近指出，自2010年1月至今已有180万大学毕业生找到了工作，而同时发生的是有128000名高中辍学生丢掉了他们各自的工作。大学学位如今看起来比往日更有价值了。
虽然文凭可能能够让你踏进公司的大门，但它无法保证你一直被雇用或得到升职。我询问了四位职业专家，让他们列出他们所看到的新的大学毕业生在走出大学校门的第一份工作中所犯的一项最具破坏力的错误。以下是一些当你开始你的职业生涯时应该避免的常见错误（如果你不是新毕业生的话，可以随意放弃阅读以下内容）：
等待方向。
在大学里，你可能会得到具体的需要做些什么才能成为佼佼者的指示，从教授想要你怎样为论文做准备到期末考试该重点关注什么材料。在工作中，你可能会得到一些初步的指导，但之后，你将会被期望能够自我激励，如果你陷入了僵局，就需要提出适当的问题解决导向的疑问。
“如果你就坐在那里等待上司为你的一举一动予以指示的话，你就没有可能让自己成为一名充满活力和自信的专业人士。而这可能会让你被困在谷底很长时间，” 职业顾问及JobJenny点com网站创始人珍妮·福斯说。要积极主动并全情投入——换句话说，做出贡献。但如果你感到很困惑，那就要请求获得说明。最糟糕的问题——尤其是在早期——是你根本不问问题。
要像已经承担后果那样行动。
权利意识将会很快让您和您的同事及老板变得疏远。即使您有着多次实习经验和顶尖学历，在图腾柱底部也需要您有一些耐心。“新毕业生的需求尊重他们上司，并避免早期提出的要求，比如增加年假天数和加薪。” 专业社交求职社区cachinko点com网站副总裁安东尼·莫里森说。在这个职位级别取得成功，您将得获得批准晋升到能在那里获得更有趣挑战和更好的薪酬待遇的地方。当最后，即使拥有最佳文凭和卓越表现，却还是没能从“入门级”升职时，您可以利用您的新技能去寻找一个更好的机会。
不是团队精神员工。
在大学里，您独自竞争好成绩，并且您的努力（及其成功）是您自己的。但是在工作场所中，您忠诚应该延伸到您的团队成员中去。“新毕业者需适应公司文化并使其融入自身，”行政管理职业教练梅格·蒙特福德说，“高校鼓励独立思考以帮助青年成长以及心理成熟。（名言引用 ）但在工作者评估根据公司大部分利益进行。”
认为这份工作是唯一选择。
不论您即将陷入裁员而不能保住您的位置还是仍然寻找新的位置，都不要害怕跳出固有的思维方式作为年轻人的优势之一就是可以拥有更多责任较少风险冒险机会。“创业现在是一种常态，而不是一种反叛选择，它们使二十几岁年轻人们能够以全新的方式验证并利用他们学位”，青年企业家委员会创始人斯科特·格柏说。他鼓励“自封”的企业家发掘提供指导资金诸如美国项目（Start Up America）以及提供助学筹措学生计划（Student Start Up Plan）。