职场中值得你追随的十位伟人成功老板
一、能够在员工需要的时候给予指导，帮助员工发展的老板
这样的老板深知，没有下属的支持和协作，即便是最出色的领导也无法独自推动公司前进。因此，他们会关注员工的职业发展，不仅为了提升员工，更为了实现企业目标。这种领导方式不仅赢得了员工的心，也促进了企业的快速成长。
二、行动目标明确的老板
这类领导者不会突然改变计划或期望，让团队成员感到迷茫和压力。他们清楚地知道如何让下属通过什么样的途径达到既定目标，并在适当时给予关注与支持。这一种全面而强有力的管理思维，为团队提供了信心和精神上的鼓舞，使每个人都能更加努力工作。
三、敢于给员工犯错误机会的老板
这些领导者并不以经验来衡量一个人的能力，而是通过实践来培养新手。在这样的一群人中，即使出现失误，他们仍然能够细致分析问题，指引正确方向，使新手迅速成长起来。
四、有着良好的生活习惯和业余爱好的老板
热爱生活的人才能热爱自己的工作，这种生活态度对于公司同样重要。当一个拥有良好生活习惯和业余爱好的领导带领着团队时，他/她不会将下属变成只会工作“机器”，反而懂得在工作之外调节压力与情绪，深受员工喜爱。
五、有成功经验的老boss
如果你的上司经常谈论自己克服困难并取得成功的话，那么你应该仔细观察这个人的性格是否存在重大问题。如果他/她具有坚韧不拔且成熟的心态，那么他/她就是值得学习的人物，是下属们不可多得的榜样。
六、懂得舍即是得的老boss
这类领袖明白企业不是个人所有，而是一切利益共同体。他/她把下属看作企业生存根本，只有把大家团结起来，才能保证可持续发展。当凝聚力足够时，就能以少胜多，在困境面前携手共渡难关。
七、懂授权与控制策略的大boss
这类大佬抓住关键点放松控制，以此提升能力并允许自由发挥，同时又不会盲目授权，而是在合适时刻进行过程监控，以确保任务顺利完成。这一种信任加监督策略非常符合现代管理理念，对于想要增长才华的小伙伴来说是一个宝贵机会。
八、大公无私公正高超的大boss
这种类型的大boss始终保持公平公正，无论何事先听取各方意见，并非单凭一面之词做决断。跟随这样的领袖，你可以安心，因为任何争议都会得到妥善解决，不必担心结果不公平待遇。
九、大胸襟宽广视野开阔的大boss
这种类型的大佬善于发现潜力并为其投资，这恰恰展示了一位真正大BOSS应有的魅力——自信地相信公司对人才充满空间，即便培育出的红人有一天想离开，他/她的门总是敞开欢迎回归，一如既往欣赏那份职业道德与专业能力。此种品质自然让任何被赋予责任的人都感受到温暖及尊重，从而愿意投身其中，与之同行至远方。