职场中值得你跟随的十种高考励志故事老板对偶
一、能在员工需要时给予指导与发展的老板
这样的老板理解到，员工是企业不可或缺的一部分，而非简单的“零件”。他们不会只关注业绩增长而忽略员工的情感和职业发展。相反，他们会帮助员工成长，从而实现公司业绩增长。这类老板不仅赢得了员工的支持，也促进了公司快速发展。
二、行动目标明确且坚定不移的老板
这样的领导者不会突然取消你的精心策划好的计划，不会逼迫你在不可能完成的情况下工作，更不会频繁变更指示，让你忙于应付无谓的紧急事务。他们清楚地知道让下属如何最有效地达到既定的目标，并在适当的时候提供关注和支持。这类领导者的思维全面，执行力强，能够增强员工信心和精神。
三、敢于给予犯错机会并从中学习成长的老板
这类领导者并不以经验来衡量一个人的能力，而是通过实践机会来发掘潜力，为新人提供成长空间。在这样一种环境中，即使发生工作中的失误，这位领导者也会细致分析问题所在，然后引导方向，使新手迅速提高。
四、拥有良好生活习惯和爱好的领袖
热爱生活的人才能真正珍视自己的企业和同事们，有着健康生活习惯和爱好的领袖懂得调节工作压力，在工作之余保持平衡。这种管理风格减少了因过度劳累导致的心理压力，对待团队成员更加温柔与包容，与人们进行有效沟通，深受大家喜爱。
五、有丰富成功经历并将其转化为教训的领袖
如果你的上司总是在谈论自己不断遭遇挫折但从未放弃，只要接下来一定能成功，那么仔细观察一下他/她是否存在重大性格缺陷，因为只有那些具有显著成功经验的人才可以成为榜样，你可以从他/她身上学习到宝贵知识。
六、明白舍去才能获得更多益处的领袖
这些领导者认识到企业不是个人所有，而是一切成员共同体，将下属利益看作企业生存之本。当团队凝聚力足够时，即便面对困难也能以少胜多，同时在逆境中携手共渡难关，以此保证企业可持续发展。
七、善于授权与控制，抓大放小控过程力的领袖
这类经理让人很快提升能力，并允许人们自由开展工作，同时又不会盲目授予权限，而且恰当监控过程，以确保任务顺利完成。这样的领导者既信任子女，又不因此放弃指导与帮助，这样的管理方式非常精妙，是值得效仿的人物形象。
八、公平正义，无偏私无私断决策制定的领袖
处理事情时，这些决策制定者倾听各方意见，没有偏听偏信，一视同仁。不论何种情况，都相信得到结果将公正合理，无需担忧被剥夺公平待遇的事故发生。
九、大开阔胸怀，不拘泥于旧传统投资人才培养系统的大人物形象。
这类领袖善意发现并扶持每个人的潜质及优点，将巨资投入至个人职业前途上。一旦某天想回到原来的岗位，只要保持良好道德及专业水准，他/她的门庭若市。而这种自信源自：只要给予充分成长空间，就算培养出的骨干离开也不必担忧再次回来，因为他的职业素养足以令人欢迎。他真的是很多人梦寐以求的一个类型的人物形象呢！
十、一贯诚实守信，不虚伪言行一致的大人物形象。
这位带头大哥始终遵守承诺敢做敢当，当任何问题出现都会立即表达出来绝不会背后暗箭飞射。而且，他把言行完全一致，从未有过虚伪行为跟随这样的智慧型引路人，你自然受到影响，其职业修养及道德水准都将得到极大的提升，最终甚至能成为同等级别的人！