1.几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？”“额……14K……”被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之：我们公司最烂。

2.刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇。我最主要的原因是自己工资太低，每个月除了房租与饭钱就所剩无几，买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月钱够不够用？与此同时，我基本上每天都加班到晚上七八点，再坐公车回家，钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。

3.有天中午吃饭，我有意无意地问了一位同事关于工资的事。这位男孩比我早来两个月，他虽然不是一个组里的，但因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁结果自然是我很不开心。不仅因为他工资比我高，而且他比我还低一届，只是个实习生。我从未在公开场合表露过我的不满。

4.其实，那时的我喜欢刷空间。一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情，我绝口不提。我认真地分析了一下，说自己做的事情虽然很多、很杂，但确实不够重要。一想到这儿，我也就不那么愤懑了。

5.在我转正后的第二个月，当发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱至少可以解决我的房租问题。我第一次有些疑惑，是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的，也就习以为常了。这更加印证了我的想法是对的：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。

6.但后来的经历并未如我所愿。在“做更重要的事”的路上，我受挫了，因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的，而不会占据主导。在“做更重要的事”的路上，我受挫了，因此选择离开。

7.当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么在意几百块差距的问题。我知道自己还有很多需要去弥补的地方，而我的工作又恰好能够补足我的短板，还有什么好抱怨呢？关键是我知道抱怨没有用，所以也就没再继续下去。而且，你越是在乎这些，不利于自己的成长和发展。你应该把精力放在提高自身价值和能力上的那些事情身上，而不是花时间去关注其他人的薪水水平或者试图通过询问或讨论来改变你的现状。如果你真的感到自己的薪水不足以支持生活方式，那么采取行动提升自己的技能和价值可能是一个明智之举，而不是盲目地寻求增加收入的手段。当你变得不可替代时，你将会得到更多机会，并且能够获得报酬相应增长。不过，这需要时间、努力和毅力才能实现。而且，即使如此，最终是否能达到预期效果仍然存在变数，这取决于市场需求、个人表现以及其他因素。如果只是简单依赖于增加收入手段，比如不断询问或讨论你的同事们的情况，并不能带来实际效益，更不会帮助你走出困境，只会浪费时间，让人感到沮丧。此外，对于那些只关注数字游戏而忽视提升个人能力和职业发展的人来说，他们可能会错失真正意义上的晋升机会，从而影响他们整个职业生涯。此外，如果你的目标是为了摆脱贫穷状态，或许需要重新评估当前情况，并制定更加切实可行性的计划，以实现这一目标。而非单纯依赖于薪水增幅作为唯一途径。这是一条漫长而复杂的情感旅程，它要求耐心、坚持以及对个人成长的一致承诺。在这过程中，要记住，不管怎样变化，最终决定一切的是你的努力程度以及如何利用资源为自己创造机遇。