职场前三年比收入更重要的是借鉴中外名人励志故事学会珍惜每一件物品的意义
职场前三年，比收入更重要的是：借鉴中外名人励志故事，学会珍惜每一件物品的意义。
文/水湄物语
有一个工作3年的女孩问了我一个问题：“水湄姐，我的大学同班同学，有一个人薪水已经快是我的两倍了，怎么办啊？”
似乎是一个很普遍的问题，大学同学，彼此都很熟悉，毕业后起薪也都差不多，但最后有一个人薪水很高，那个人甚至还是在大学时候成绩不怎么好的，让人怎么不焦虑啊？
我跟这个女孩讲了三点。
工作前3年是一个选择岗位的过程
工作前3年是一个选择岗位的过程，就像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。读MBA就是一次最大的转折，我从公务员变成了咨询公司、NGO和创业者，而我的一个大学同学，从制造业工厂跳槽到了风险投资公司，再到创业公司做高管。很多人已经知道了，不一定要专业对口，但因为世界变化太快，所以你的第一次职业选择可能不是最正确，最符合你兴趣和特长的。毕业前3年，可以通过实际工作寻找真正有兴趣或符合你特长的岗位，如果能找到的话，你应该尽力去追求，因为你还有30多年的职业生涯。
当然，在寻找过程中，是会付出成本的，比如进入咨询公司的时候，我已经工作过五六年，但是薪水跟本科毕业2年的还差不多，我当时也觉得有点不开心，但这是转换行业必须付出的代价。
薪资不是线性增长
我和她说的第二点，工资不是线性增长，有时候一次收入会抵得上所有损失。我有个同学回家乡制造业工厂工作，她比我们低一些，但回到家乡可以跟父母在一起，也就忍了。但是老板破产导致失业，她经常跑国外展会拿单子回来加工，现在一年利润少说也有两千万。她回想起来，当初她的薪资比我们低，而现在却比大多数人的收入都要高。所以，在职场前三年，无论你的收入多少，都不要放弃探索自己真正感兴趣或擅长领域，这样才能保证未来稳定的发展。
薪资是市场给你的
最后一点是，你的薪资是市场给你的，而不是老板给你的。这句话可能有人理解不了，因为难道不是老板给么？其实并非如此。你所处行业决定你能获得多少，而非直接由雇主决定。在某些情况下，即使看似较低但潜力巨大的机会，也可能超越那些表面上看来更高但成长空间有限的情况。在劳动力市场里，最终价值总归会被公允地评估。而且，只要能力强大，无论短期内是否受益，都能够争取到合理待遇，并随着时间推移获得相应提升。