彭蕾HR人生巅峰偶像力量加持下她柔和治天下而得天下
。以下是她2010年的一次演讲，这份演讲至今依旧振奋人心，相信她的故事将激励许多女HR前行。
阿里巴巴既现实又理想
阿里巴巴是一家什么样的公司？是什么成就了它的梦想？其实，它既是一家很现实的公司，又充满了理想主义色彩。外界评论往往极端化，神化或妖魔化，但实际上，一切企业都面临着类似的挑战，如员工的工作与生活平衡、管理能力不足等。
让职场变情场
我们希望员工在工作中实现心灵和工作的平衡。我们讨厌“职场”这个词，因为它限制了我们的感受空间，让工作变得乏味无味。而我们期望的是，将职场转变为情感交汇的地方，使每个人都能在其中找到快乐和成长。
员工幸福感是个无解命题
尽管提出“打造员工幸福指数”的概念，我们认识到这确实是一个复杂且主观的问题。但即便如此，我们仍然希望通过寻找答案来获得启示和方向。
HR要接地气
作为一名从事十余年的HR后转入业务部门的人，我深刻体会到了站在战略层面难以真正理解地面的需求。我认为，为了发挥HR的战略伙伴作用，每位HR必须努力接地气，不仅要心里有用，还要眼中有见，并手中有力。这需要不断参与业务活动，如陪同客户拜访、轮岗以及参加会议，以贴近业务并提高效率。
用触碰心灵的方式管理人
我曾梦想找到一种触动人心灵的方式来促进个人和团队发展，从而带动业务增长。我相信艺术能够触动人的内心，对美之渴望与对音乐乃至其他艺术享受之间存在联系。在这样的氛围下，人们的心灵可以放松，更清晰地认知周围的人，同时热爱生活、同事和工作。
不过，在接触更多业务后，我意识到这种理想只能是纯粹的心愿，而非实际操作中的目标。不过，这种梦想并未消失，它只是潜藏更深，有待于自下而上去构筑。