伟人的成功故事反复沉浸在功劳簿上的睡眠之谜
01 老王一语中的地给了我这样的结论：“对公司功劳越大，最后都是最惨的！” 我惊讶不已，“怎么会是这样？你不是技术副总吗？咋回事啊？” “我辞职了！”老王咬牙切齿地说出这番话时，眼中几乎要喷火。 他刚从10年的工作经历后辞职，正处于求职的艰难时期，但在心底，对他曾经的公司依旧怀有深深的不满。
02 10年前，老王与死党一起创业，在他们共同投资的小公司里，他以技术专家之名起步，一同付出了白天黑夜、汗水和泪水。经过长时间的辛勤努力，这家小企业终于走上了正轨，其效益日益增长。但随着时间推移，不和谐因素开始显现。在一次重要会议上，无预警地宣布让他手下的得力助手接管技术团队，而自己则被调往后勤部门的一个闲职岗位。愤怒和失望交织在他的心头，他决定一气之下离开。
03 听老王激昂的话语，你可能会认为他是受害者，但实际上，这个人性格固执且自视过高。他参与了一项新项目，从最初设计到项目中期都表现出色，但当发现设计存在偏差而无法按原计划完成时，便出现了矛盾。当客户要求重新按照新的方案进行，并能节省大量资源时，老王坚持己见，不愿意改变，即使面对反对，也不屈服。这导致项目损失数万元，最终还是顺应了他的意见。
04 在这个故事中，我突然想到了影片《憨豆先生的黄金周》中的情景：主角无知无识，却坚信自己的方向，就像是在路边的地图板上指引前进，每次行动都带来混乱。但就像憨豆先生一样，老王也没有意识到自己的行为如何影响周围的人和事务。他完全忽略了人际关系和企业文化，只关注自己的“正确”做法，没有融入组织，只是单纯地期待自己所谓的“功劳”。
05 实际上，在职场中，没有什么是不合理排斥或排挤人的，大多数情况下，是因为人们缺乏理解人情世故，把自己置于中心位置，而非将自己融入企业环境。不仅如此，还有一点不可否认，那就是不是每个人都能一直躺在功劳簿上睡大觉。
