名人励志故事跨文化求职的四大金钥匙
一、下定决心，以柔克刚
在郑州市的一家大电器厂，中专生陈昭亮以不怕失败的韧性准备。他请求随便让他干什么都行。面对他的坚持，一位主管虽然推托，但陈昭亮没有放弃，他每个月来一次，最终因为耐心和韧性感动了主管，成功进厂。
二、逆向思维，“丑”中取胜
郑小姐因相貌欠佳多次被拒绝，但她决定主动上门专挑大公司推销自己。她通过逻辑缜密地侃侃道来，展示了“丑”的价值，最终赢得老总青睐，被试用三個月后成为该公司副总经理。
三、研究对方，面陈其“过”
上海交通大学数学系女毕业生，在宝洁公司最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，她被首选聘用。
四、未聘先评，“方案”敲门
一位大专学历，无外企工作经历的人士，却通过对企业产品细致市场调查，为企业提出了最切实可行的建议和规划，最终胜出并获得了高层管理人员职位。他的求职思路是值得借鉴的，即直接拿出实实在在的方案来，而非夸夸其谈或仅凭学历和经验。