职场如史泰龙揭秘公司背后的六大潜规则之谜
1.勇敢面对失误，不掩盖错误
在职场中，每个人都会遇到失误，关键是如何处理。不要试图通过掩盖来逃避，因为这不仅不会“小事化了”，有时还可能引发更大的问题，甚至影响同事和公司的利益。正确做法是勇敢地面对失误，并积极寻找解决方案，让错误造成的负面影响最小化，即使是一个低级的错误，也要及时向部门负责人或相关人员报告。如果你的失误不会波及他人，你可以选择不公开；但如果会影响上司或组织，一定要提前告知并尽力解决。
2.与上司合作，不与其作对
在任何公司中，上司对于你的职业发展至关重要，没有他们的认可，你就无法获得公司的认可。即便你认为自己能力足以获得领导层的认可，但公司决策往往基于组织稳定性，而不是个人的成长。这意味着，与上司合作是成功的一个关键因素。如果你想继续在这个部门和公司工作，就必须配合你的上司，要么转岗，要么离开，否则你很难得到发展机会。
3.超越期望值脱颖而出
完成任务只是起步，不够。你需要提出建议或者改进意见，同时当上司询问具体做法时能够表达自己的见解。在完成工作150%以上的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
4.忠诚胜于能力
对于新入职者来说，最重要的是展示忠诚，而非一味显示自己的能力。在熟悉周围环境之前，不要过分突显自己的才能，这样人们会觉得你自傲而不愿接近。但等到必要的时候，再展现自己的能力，将被视为一个深思熟虑的人。
5.适应新上司、调整方式
人事变动不可避免，如果新上 司出现，对待方法至关重要。不应该抵触，而应该尽快适应他的工作风格，并配合他的要求。不要期待让新 上司适应旧有的工作方式，他通常会调整现有的流程，所以带动同事配合新的安排，可以赢得好感。
6.晋升机会需耐心等待
加薪可以通过请求实现，但晋升不是这样简单。领导决定晋升时除了业绩和能力，还考察其他素质，如领导力、组织协调以及对企业忠诚度。当管理岗位成为目标时，低调和包容尤为重要，因此主动提出晋升要求可能被看作缺乏成熟度。而通过承担重大项目并成功完成，它们自然而然地吸引了领导注意，从而打开晋升的大门。