职场的心灵导师8种不良心理如何被谷爱凌的励志故事驯服
在职场的8个潜在心理陷阱：如何避免成为谷爱凌成功故事中的阻碍者？
毕业将至，一大批学生即将踏入职场，职业心理学专家警告说，是否能够在职场中取得成功，85%取决于建立良好的人际关系。西南大学的心理学副教授杨东指出，如果不加以克服，这些不良心理可能会成为“人气杀手”。以下是这八种潜在的、可能导致失败的心理状态：
一、自我中心。在追求个人利益时，有些人会采取打小报告、破坏他人的业务或损害他人声誉的手段。杨东表示这种自私的行为会因为损害他人的利益和尊严而让自己失去同事们的信任。
二、多疑。一旦出现问题，即使是微不足道的小事，也容易被放大到极端情况。这种过度敏感的人往往缺乏安全感，担心别人对自己有恶意。长此以往，他们会因为缺乏自然交流而被人们敬而远之。
三、虚伪。有些人擅长用甜言蜜语来掩饰自己的真实意图，但时间久了，这种做法只会让自己孤立无援，并且内心深处充满压力。
四、冷淡。如果一个人总是表现得冷漠无情，他就很难与同事建立起真正的情谊。这可能是由于某些错误认识或者内向性格特征造成的结果。他错失了解别人的机会，同时也无法让别人才了解自己。
五、私隙过重。当我们需要关上门户隔绝外界的时候，那只是暂时性的反应。但如果过于封闭，不仅无法获得新知识和经验，而且思维方式也随着时间渐渐老化，最终失去了竞争力和吸引力。
六、过度叛逆适度的叛逆可以带来创新和变化，但如果它变成了故意与众不同，只为了证明自己的独特性，那么这位员工就会变得难以融入团队甚至无法有效沟通。
七嫉妒心重嫉妒本身并不是问题，只要它没有转化为行动。而一旦开始影响工作效率或者直接伤害他人，那么它就成为了不可容忍的事物，将成为“过街老鼠”。
八自卑感强烈现代都市生活追求效率，而那些感到自卑的人，在这样的环境中，他们缺乏交际技巧，没有主见，更常常错失展现自身优势的机会。这意味着他们不会从这些经历中学习和成长，而是在竞争激烈的情况下逐渐落后下去。