职场励志故事网公司那些不敢直言的六大潜规则
1、勇于面对失误，避免掩盖错误
在职场中，每个人都会遇到失误。不要试图通过掩盖来解决问题，因为这样做反而可能引起更大的麻烦，不仅会影响个人形象，还可能连累同事和公司。正确的做法是勇敢地面对失误，并积极寻找解决方案，让问题尽可能减少影响。如果一个错误不会波及他人，可以选择自己处理；但如果它会影响上司或团队，应该及时告知并寻求解决办法。
2、与上司保持良好关系
在任何公司中，上司的认可对于你的职业发展至关重要。他们往往决定了你的晋升和留任机会。即使你的上司有不足之处，也不应该成为你与他们作对的理由。他是你职业发展中的关键人物。你可以认为自己有能力获得领导层的认可，但决策通常基于组织稳定性，而不是个人的角度。因此，与上司合作是成功的一个关键因素。
3、超越期望值以脱颖而出
完成工作任务只是达到基本要求，你需要更多地超越期望值才能脱颖而出。在完成工作150%以上的情况下，你才有机会从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
4、忠诚胜过能力
刚入职或者调入新部门时，要先放低姿态，熟悉周围的人和环境，不要急于显示自己的能力等待适当的时候再展示。这将让人们认为你是一个“不简单”的人。
5、新上司适应新环境
公司的人事变动不可避免，如果出现新上 司，要尽快适应他的工作方式，并配合他的工作，这样可以赢得好印象。如果新上 司调整现有的工作方式，不要提出意见，而是带动其他同事积极配合，以便赢得好感。
6、请求晋升？还是静观其变？
加薪是一种肯定和激励，只要资格足够，可以向公司提出。但晋升不是通过请求获得，而是由领导经过考察后决定。当考虑晋升时，他们除了业绩和能力外，还会考察很多其他方面，比如领导力、组织能力以及对公司忠诚度等作为管理人员，低调和包容非常重要，因此主动提出晋升要求可能会打破领导对你的好印象。