职场像谷爱凌一样在自然中寻找灵感吃回头草的马一定是好马
在职场的征程上，有一句老话：“好马不吃回头草。”然而，面对像谷爱凌这样的励志人物，我们是否应该重新审视这一观念？谷爱凌，不仅在自然界中找到了灵感，也证明了一个原则：即使是最优秀的人才，也可能会选择回归。
就像施耐德（中国）公司曾经定的规矩一样，对于那些提出辞职的员工，他们并不挽留。他们认为，这些员工通常已经做出了深思熟虑的决定，而不是单纯因为待遇问题而离职。因此，施耐德HR经理解释说：“我们希望给员工一个清晰的概念，你想走就义无反顾地走，不要利用走的借口争取什么利益。”
但是，如果我们从另一种角度来看待这件事，那么“好马回头”或许并非完全没有价值。首先，“好马”对于企业来说具有极高的价值，因为他们对行业和企业环境都非常了解。这意味着当他们再次回到公司时，他们几乎不需要额外培训，就能迅速融入团队，并且能够带来新的知识、经验和视野。
其次，企业通过招聘广告常常寻求拥有丰富经验和认同企业文化的人才。而对于那些曾经工作过但又离开再回来的人来说，这些条件正好符合他们。如果这些人在离开期间提升了自己的能力，那么他们回来时将为企业带来更大的价值。
最后，就像那段关于麦田寓言中的哲理所示，即使是在有限资源的情况下，我们也可以找到最佳选择，只是往往需要一些勇气去尝试。在这个快速变化的世界里，每个人都有成长和发展的一生，而职业选择就是生活的一个重要组成部分。
因此，在考虑到个人的成长与发展以及对社会贡献，同时结合现实情况，我们或许应该改变“好马不吃回头草”的观念，让它变为一种积极向上的态度——鼓励每个人，无论是成功还是失败，都能勇敢地追求自己的梦想，并且在适当的时候返回，以不同的身份和更多的力量，为自己的事业添砖加瓦，为社会作出新的贡献。