职场的心灵导师8个不良心理的励志故事
毕业将至，一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示，职场是否成功，85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出，以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。
一、自我中心。在职场上，有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。这种行为会因为损害他人的利益和尊严而被视为不可接受。
二、多疑心态。有些人对任何事情都持怀疑态度，对周围的一切事物都保持警觉，这样的性格往往源于自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。
三、虚伪表象。在职场中，有些人擅长说甜言蜜语，但这只是一种表面的装饰，而非真实的情感交流。这样的行为虽然能暂时获得某些人的认可，但最终只能导致孤立和信任危机。
四、冷漠态度。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这可能是由于错误的认识或内向型性格造成的。如果一个人总是表现得冷漠，那么他失去了认识别人的机会，也失去了让别人才了解自己的机会。
五、封闭思维模式。当人们过分关注个人隐私和独立思考时，他们可能错过了与同事共享知识和经验的机会。此外，如果一个团队成员过于封闭，其创造力也会受到限制，从而影响整个团队的效率。
六、高度叛逆。在适当的时候，有点叛逆可以激发创新思维。但如果这种叛逆发展成为对常规规则或领导者的持续挑战，那么它就可能成为一种负面因素，使个人难以融入团队，并影响工作效率。
七、中毒性的嫉妒心情。当嫉妒心情转化为实际行动，比如背后诽谤或破坏竞争对手时，它就会成为一个致命的心理障碍，不仅损害了个体，还可能引起集体性的反弹，最终导致失败。
八、深重自卑感。在现代快节奏社会中，没有主见的人容易感到迷茫和挫败，因为他们缺乏必要的情商来处理复杂的人际关系，同时也无法有效地展示自己的价值观念。这意味着许多潜在机会将因此流逝，无声地削弱了个人在组织中的位置及其未来前景。
