古代励志故事自然中吃回头草的马必是英才马
在遥远的古代，人们常说：“好马不吃回头草。”但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。许多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
施耐德的人力资源经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作。”
那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。”
然而，在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的小伙伴来说，这些条件是再符合不过了。
熟悉企业内外环境
回头的小伙伴在企业中有过实在地工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉。这时候，企业基本上也不需要为其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。
企業了解回頭馬
在招聘中，对于一些素质性的东西要求很高，而不是象技术性岗位，这时候，“好马”的记录更能让雇主了解他的特长和不足。如果是一匹有着良好成功记录的小伙伴，为何要去重新聘用他呢？
新知识、新视野
离开小伙伴受聘了新的公司或自己创办了事业，或进入了新的行业，或从事新的位置，他们必能将新的经验和知识带到原来的地方来，加以利用。不仅如此，他们还会带来新思路、新视野，为原来的地方注入新鲜血液。
你还坚持“好马不吃回头草”的概念吗？现在应该推崇好的选择，不管是在爱情还是职业发展上，都应该勇敢地选择那些曾经见过并且知道它们价值的人选。在有限的情况下，我们总会比较出谁更适合，而没有比较又如何选择呢？
世界每分钟都在更新，我们对世界认识也分分秒秒改变，那么爱情可以转身追回来，那么职业也可以啊！好的选择并不一定要局限于一开始定的目标，有时，更大的机会正藏匿在曾经看似无用的方向之中。
而你，你是否已经意识到生活中的很多规则其实都是为了保护自己免受伤害，但真正重要的是找到属于你的道路，即使它可能与众不同，也许它就是最正确的一条路径。你是否准备好了，一次又一次地探索，让自己的心灵得以成长，并且勇敢地面向未知，以一种全新的姿态迎接生活中的挑战？