职场吃回头草的马一定是好马徐梦桃的励志故事在自然之中绘制
在职场的征途中，有一则古老的谚语：“好马不吃回头草”，它如同一面镜子，反射着企业与员工之间复杂的情感纠葛。然而，在徐梦桃的励志故事里，我们发现，这个谚语并非绝对适用。
徐梦桃曾是施耐德（中国）公司的一员，但她有着远大的抱负和渴望。经过深思熟虑，她决定离开这个拥有140多年历史的跨国企业。她的选择让人感到意外，因为在很多人的眼中，施耐德是一个拥有深厚文化底蕴和稳定发展前景的地方。
然而，当我们深入了解施耐德对于离职员工“从不挽留”和对离开者“不再重新录用”的政策时，我们发现，这背后隐藏的是一种明智的战略考虑。在施耐德HR经理的话语中，我们听到了一种独特的声音，它揭示了一个关于人才流动、知识积累和组织竞争力的哲学思考。
对于那些想要返回施耐德的人来说，他们带来的可能是一份宝贵的经验丰富之资。这不是简单的工作经验，而是一种对行业大环境以及小环境内情熟悉无比。这意味着他们能够快速融入团队，无需过多培训，即可承担起新的工作角色。而且，由于他们过去曾为公司贡献过自己的力量，对他们的人格特质、职业能力等都有清晰而全面的认识，使得招聘过程中的风险降低至最低。
更重要的是，这些回头马带来了新的知识、新视野，他们是由原有的经历加上新获得信息所形成的一种独特能力。这就像海龟一样，为公司注入了新的活力，让其避免被动地接受外界变化，而是能主动引领潮流。此刻，“好马愿吃回头草”的理念开始显得更加合理，因为它鼓励人们不断学习，不断成长，从而为自己的事业创造更多价值。
最后，通过徐梦桃这样的故事，我们意识到，在现代社会，没有必要坚守于传统观念，而应该拥抱变化，勇敢追求个人职业发展与生活满足。在这个不断更新换代的大世界里，每个人都可以找到属于自己的麦田，用来收获属于自己的最大麦穗。