1、不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与担负重责的能耐。

凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永远不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界限，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不能推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作优先顺序。

2、把上司永远放在第一位

千万记住，老板比你的时间更值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边差事，以他的指令为优先。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的是公司重要客户，你可以用字条或唇形知会老板。总之，尊重老板存在，是属下与上司关系中非常重要的一环。

3、以上司的事业为己任

在职场中(尤其是在合资公司)，能否成功晋升，上司往往是决定因素。你主管和上 司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你前途同样黯淡。所以说，要帮上司，就是帮自己。

4、遇到问题要临危不乱

惊惶失措是职场最忌讳表现，让记住沉着镇静、处变不惊的人才是最终胜利者的特质。老板都欣赏临危不乱角色，因为唯有这种员工才有能力乘风破浪独挑大梁。如果您拥有天塌下来都不怕信心，那么出人头地必然指日可待。

5、保持得体仪态

这个物竞天择时代想有一番作为，可得掌握基本原则，看场合穿衣服。此外简单有型头发适时修剪指甲避免浓妆艳抹等也是不可忽视原则。大方得体即使再平常，也能让人留下深刻印象，使对方感觉舒服，这是一种无形但有效的心理策略，用以赢得同事及领导青睐，从而促进职业生涯向前发展。

6、新面貌迎人，无二法门

笑脸迎人的员工通常很受欢迎，他们知道一个团队气氛如何由微笑产生。这并不意味着每个人需要成为喜剧演员，但保持乐观态度并展现它对于提升团队士气至关重要。在快节奏、高压力的环境中，有些小小幽默感，可以帮助缓解紧张情绪，并增强合作精神，这对于维持良好的职场关系至关重要。

7、大胆承认错误勇敢改正

如果犯了严重错误怎么办？不要逃避责任，而应冷静下来评估情况，然后研究补救方案，并根据情况向领导反应。不告诉未知情况，不装作什么都没发生，都不是解决问题的手段。而勇于承认错误并积极寻求改进方法，则显示了成熟专业以及能够处理复杂状况的问题解决能力，这些都是所需展现给雇主和同事们看到的情商技能之一部分。

8、大局观念预见变化

千万不要以为所有计划都会顺利进行，有时候计划可能会崩溃，因此提前规划后备方案才能保证操作灵活性。在面对突发事件时，有准备就可以减轻冲击，比如设定备份系统或者建立紧急联系清单，以便快速响应需求，如突然缺货或设备故障等问题。

9、中规中矩以身作则

企业文化影响个人的行为方式，因此了解并遵守这些规则尤为关键。这包括按规定时间到岗（若非特殊情况），遵循办公室礼仪（例如使用耳机请低音量）以及尊敬同事/朋友/客人的私隐空间。

10、高效决策果敢行动

决策过程中坚持果敢执行，即使有些决策带来的结果可能不会立刻显现，其长期效果通常将超越短期风险。但同时也需注意决策后的反馈调整，以确保既定的目标不断接近实际化实现状态。

11, 自我提升持续学习

最后，在职场成功道路上的漫长旅程中，不断自我提升是一个关键因素。你必须不断学习新的技能，以及理解行业内最新动态，同时也需要培养自己的领导力和管理技巧这样做将帮助提高你的价值，为自己打开更多机会的大门。

12, 互助相助共创辉煌

最后还有一点非常重要：协作精神！团队合作一直以来都是任何组织成功的一个关键元素，没有一个孤狼能够独立完成整个项目，每个成员都必须认识到这一点，并尽其所能去支持其他成员来共同达成目标。

13, 持续创新思维激发潜能

创新思维允许我们思考问题从不同的角度这是推动业务增长的一个关键驱动力之一。在这个快速变化世界里，只那些不断革新思想的人才能抓住机会并保持领先地位，

14, 建立良好的人际网络

建立一个广泛且深入的人际网络可以提供许多优势，如信息来源、新业务机会等。此外，当出现困难的时候，该网络可以提供支持和资源，所以它绝对是个不可忽视的事情。

15, 志存高远抱定坚毅意志

最后，最根本的是抱有一颗梦想追求的心怀此梦想，我们就会更加专注于我们的职业生活，将每一次努力视为一步棋朝着我们渴望达到的那片蓝天走去。而坚毅意志让我们克服困难，从未退缩直至功夫圆满完成—这就是女性励志故事中的精髓所在。