职场的心灵导师8种不良心理的励志告别
在毕业将至的学生们即将迈入职场的大门时，职业心理学专家提醒我们，成功与否往往取决于人际关系的建立。西南大学心理学副教授杨东指出，不良的心理状态可能会成为“人气杀手”，影响我们的职业生涯。
首先，我们需要认识到自我中心的一面。有些人为了个人利益而采取打小报告、损害他人的业务或中伤他人的名誉的手段。这类行为虽然看似有所得，但最终只会因为损害他人的利益和尊严而被职场所不容。
其次，我们要警惕多疑的心态。一些敏感的人对周围的事物都抱有一丝怀疑，这通常是由自身缺乏安全感造成的，他们总是担心自己会受到伤害。而这种过度警觉性会使交往变得僵硬，让人敬而远之。
再者，我们也应该避免虚伪的情绪表达。在刚开始时，有些人通过甜言蜜语和“糖衣炮弹”赢得了人们的好感。但时间一长，这种做法并不能建立真正的友谊，而只能导致心理压抑。
冷淡也是一个需要注意的问题。杨东强调，冷漠是一种不可接受的人际交往方式。这可能源于错误认知，如认为“酷”才是个性的体现，或许也可能是内向型性格的一部分。如果一个人失去了认识别人的机会，也失去了让别人才了解自己的机会，那么他们就无法在职场上取得成功。
封闭的心态同样值得关注。当每个人想要逃离外界干扰的时候，每个人都会感到孤单甚至自闭。不过，如果过度封闭，就会导致知识、经验以及思维方式迅速老化，从而失去竞争力和吸引力。
叛逆也是一个复杂的话题。一方面，适度的叛逆可以带来创新和新鲜血液；另一方面，如果过分反叛，只为了标新立异，就很难融入团队，并且无法有效沟通。
嫉妒心态也需特别注意，它是否能够给予我们致命打击，在于它是否表现为行动。如果只停留在心里想想，是正常情绪；但如果发展成加害、中伤他人，那么它就会成为阻碍我们前进的障碍。
最后，自卑也是现代都市生活中的常见问题。不善交际，没有主见的人，在效率至上的环境中很容易错失展现自己优势的机会。
因此，无论你处于哪个阶段，都要努力克服这些不良心理，为自己营造一个积极健康的人际环境，以便更好地适应职场挑战，并实现自己的价值与目标。