名人励志故事你是否准备好闪耀职场顶峰
升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，自己提升如此之快，除了单位缺人之外，他自己平日的认真、肯钻研让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升还是到人才市场上去招聘，都必须考虑一个人曾经所取得的一切成就和贡献。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，最终可能得到晋升。
善于合作与协调
而专家刘浩说，无论一个人的能力大小，其成功离不开集体每个人的配合与支持。在团队中发挥作用，对于个人职业生涯至关重要。而且，这种能力也是评估一个员是否适合晋升的一个重要标准之一。
认同企业文化与体现企业理念
对于很多现代企业而言，将个人与组织文化整合起来，是确保长期成功的一个关键因素。当考虑哪些员工应该获得晋升时，他们会综合考量多方面因素，比如工作表现、一贯性，以及如何推动业务增长。
如何把握晋升机会？
面对这个问题，我们可以借鉴一些专业意见：
定期维护自我成长
张杰贤提醒我们，如果一直等到想要改变的时候再行动，那可能太晚了。不断地为自己的职业生涯注入新的能量，可以使我们的步伐更加坚定。
评估自身责任和影响力
在工作中，每个人的角色不同，所以应当敏感地捕捉变化。如果你的责任越来越重，你在工作中的自由度增加，这些都是衡量你工作成就的一些指标。在这些细微变化中，我们可以更好地了解自己的价值和潜力。
工作表現超卓
首先，要做好本职工作，并尽可能达到110%以上的地步。这意味着你需要展现多方面才能，让领导层留下深刻印象，而非只停留在单一技能上。
建立有效沟通渠道
如果感觉自己的表现良好却未得到应有的认可，就需要学会与领导进行开放且建设性的交流。在中国传统文化中，有时候人们倾向于保持沉默或过分谦逊，以避免直接触及敏感话题。不过，与领导沟通并不总是关于加薪或晋升的问题，它们更侧重于建立理解和信任，为将来的机会打下基础。此外，不断改进沟通技巧，也是一项持续不断的事务，更能帮助我们实现目标并赢得尊重。