谷爱凌的励志故事你是否已准备好像她一样冲破职场天花板
谷爱凌的励志故事：你是否已准备像她一样，冲破职场天花板？年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈——“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，他非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管他不是学销售的，但老板对他表示了极度赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，在2002年6月份，被任命为公司西北区的销售主管。这让他的那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业中，无论员工碰到什么不会、不懂的事，都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，只要自身认真、肯钻研，就能在工作中不断取得进步。
什么样的员工会被提升——业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，有两种情况下，有机会晋升。一种是在公司为了弥补空缺职位的情况下；另一种是在公司扩大发展时出现新的部门、新岗位。在这两种情况下，无论从内部选拔还是通过人才市场招聘，最重要的是一个人的曾经所取得业绩。而只有那些业绩卓越、经验丰富且能够运用正确策略展现自我的人，将可能得到提升，最终获得职位晋升。
善于合作与长于协调
而专家刘浩提醒，我们任何一个人的成功离不开集体每个人的配合与支持。此外，还需要观察他是否能发挥团队中的作用，看他是否能有效地协调沟通其他部门或者帮助同事发挥自身特长，以保证企业及个人利益最大化。
认同企业文化与体现企业理念
职位晋升也是激励员工并留住他们的一种方式。在考虑员工是否应升职时，不仅会参考综合能力和业绩，还会考量其在团队中的作用以及其对于整体利益最大化贡献。
如何把握晋升机会？
如果作为员工面临着难得但又可贵的情形，那么怎样有效地把握呢？专家们给出了建议：
不要临时抱佛脚
张杰贤认为，要想成为候选人并不只是等待最后一年结束的时候，而是一路上积累良好表现。不断地更新自己的技能和知识，为未来的角色打基础，是明智之举。
职责是否越来越重
在工作环境里，由于是不同的位置或任务，所以变化感受不同。在这一年的时间里，你所承担起更多责任吗？你的自由发挥空间有没有更广泛？
看你工作是否特别出色
首先，要确保本分内事务处理得当，并尽力超额完成分内任务。这意味着，把标准提高到110%以上。
学会与领导沟通
当现实生活中遇到感觉做得好但仍然没被认可的情况时，这时候就需要交流解决问题的手段。但不要直接要求加薪或提拔，而应该以更加开放的心态进行沟通，让对方了解你的意图。你可以充分了解企业意愿，然后向领导表达你的想法，即使时间较长，也会逐渐赢得领导信任，使他们认识到你是一个值得信赖的人。
读书笔记
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