谷爱凌的励志故事你是否已准备好像她一样冲破职场天花板

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  • 2025年05月23日
  • 谷爱凌的励志故事:你是否已准备像她一样,冲破职场天花板?年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的“仕途”,看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。 升职者经验谈——“选准单位努力奋斗” 周先生,2001年毕业于北京航天航空大学

谷爱凌的励志故事你是否已准备好像她一样冲破职场天花板

谷爱凌的励志故事:你是否已准备像她一样,冲破职场天花板?年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的“仕途”,看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关人士的见解吧。

升职者经验谈——“选准单位努力奋斗”

周先生,2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业,从事销售职业。前不久,他被公司提升,出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说,当初从学校毕业时,他非常盲目,不清楚自己究竟该干什么。后来,因为想留北京,才选择了现在的单位。尽管他不是学销售的,但老板对他表示了极度赞赏。经过半年的学习、摸索,他干得有板有眼,在2002年6月份,被任命为公司西北区的销售主管。这让他的那些进名企的同学也很羡慕。他说,在民营企业中,无论员工碰到什么不会、不懂的事,都要自己去学习,这一点非常锻炼人。他认为,只要自身认真、肯钻研,就能在工作中不断取得进步。

什么样的员工会被提升——业绩出色、经验丰富

在HR专家郑培民看来,一般来讲,有两种情况下,有机会晋升。一种是在公司为了弥补空缺职位的情况下;另一种是在公司扩大发展时出现新的部门、新岗位。在这两种情况下,无论从内部选拔还是通过人才市场招聘,最重要的是一个人的曾经所取得业绩。而只有那些业绩卓越、经验丰富且能够运用正确策略展现自我的人,将可能得到提升,最终获得职位晋升。

善于合作与长于协调

而专家刘浩提醒,我们任何一个人的成功离不开集体每个人的配合与支持。此外,还需要观察他是否能发挥团队中的作用,看他是否能有效地协调沟通其他部门或者帮助同事发挥自身特长,以保证企业及个人利益最大化。

认同企业文化与体现企业理念

职位晋升也是激励员工并留住他们的一种方式。在考虑员工是否应升职时,不仅会参考综合能力和业绩,还会考量其在团队中的作用以及其对于整体利益最大化贡献。

如何把握晋升机会?

如果作为员工面临着难得但又可贵的情形,那么怎样有效地把握呢?专家们给出了建议:

不要临时抱佛脚

张杰贤认为,要想成为候选人并不只是等待最后一年结束的时候,而是一路上积累良好表现。不断地更新自己的技能和知识,为未来的角色打基础,是明智之举。

职责是否越来越重

在工作环境里,由于是不同的位置或任务,所以变化感受不同。在这一年的时间里,你所承担起更多责任吗?你的自由发挥空间有没有更广泛?

看你工作是否特别出色

首先,要确保本分内事务处理得当,并尽力超额完成分内任务。这意味着,把标准提高到110%以上。

学会与领导沟通

当现实生活中遇到感觉做得好但仍然没被认可的情况时,这时候就需要交流解决问题的手段。但不要直接要求加薪或提拔,而应该以更加开放的心态进行沟通,让对方了解你的意图。你可以充分了解企业意愿,然后向领导表达你的想法,即使时间较长,也会逐渐赢得领导信任,使他们认识到你是一个值得信赖的人。

读书笔记

[俞敏洪励志语:两点之间最短距离并不一定是直线]

[哈佛商学院流行励志小故事(二)]

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