伟人崛起你的晋升之路已启程
在年末的总结中，你是否已经考虑过自己的职业发展？如果你认为自己是水到渠成，甚至早该如此了，又如何把握这个机会？听听那些成功人的经验吧。
升职者的故事——“选准单位努力奋斗”
周先生，毕业于北京航天航空大学，他在一家民营企业从事销售工作。几年后，他被提升为销售主管。他认为自己的职业发展顺利，是因为他选择了一个愿意给予他机会的单位，同时，他也非常认真、肯钻研，这让他迅速成长。
哪些员工会被提升？
HR专家郑培民说，一般情况下，员工有两个机会可以提升。一是公司补充空缺职位；二是公司扩张新部门、新岗位。但无论是内部选拔还是外部招聘，业绩出色、经验丰富的人才更有可能得到提升。
团队合作和协调能力
专家刘浩指出，无论个人业绩大小，都离不开集体的配合和支持。因此，在考虑提升某个员工时，不仅要看他的综合能力，还要看他能否有效地协调沟通其他部门，以及帮助同事发挥特长，以保证公司和个人利益的最大化。
认同企业文化与体现企业理念
职位提升也是激励员工的一种方式。在考虑谁该升职时，除了业绩表现，还要看个人与公司文化的认同度高低。现在，不再简单看私人关系好坏，而是看谁能给公司带来活力和希望。
如何把握升职机遇？
作为员工，在面对难得的机会时，要怎样有效地把握呢？专家们提醒：
不要临时抱佛脚
职责是否越来越重
工作是否特别出色
学会与领导沟通
通过这些方法，你可以更好地规划自己的职业道路，并且抓住晋升的机遇。