职场励志吃回头草的马必是英才马
在职场的征途中，有一句老话：“好马不吃回头草。”然而，在现实的企业世界里，一个离开公司后又重新回到该公司工作的员工，其实是一种非常宝贵的人才。这样的员工被称为“回头马”，他们往往拥有丰富的经验和深厚的情感与知识。
施耐德中国这样的大型跨国企业，就有着明确的政策，不仅不会挽留即将离职的员工，也不会再次录用那些已经离开过的人。但是，这样的做法是否正确呢？让我们来探讨一下。
首先，“好马”回头意味着熟悉环境。这些员工已经在企业中工作过，他们对行业的大环境以及公司的小环境都了如指掌。这意味着对于新员工来说，需要更多时间去适应和学习，而对于原来的“好马”来说，只需短暂调整就能快速融入团队，并开始高效地工作。
其次，企业了解回头马。通过过去的一段时间，我们可以清楚地看到他的优点和不足。而且，由于曾经在同一家公司工作过，他对企业文化也有一定的理解，这减少了招聘过程中的风险，因为你知道他之前如何表现，以及他会如何适应新的角色。
最后，“好马”带来了新的视野。他们可能因为不同的经历而获得了新的技能、知识或观念，这些都是为企业带来创新和发展所必需的。在很多情况下，一个曾经离开并返回到原单位的人，将带来全新的视角，让整个团队受益匪浅。
因此，如果你仍然坚持“好马不吃回头草”的观点，那么或许需要重新考虑。在今天这个不断变化、竞争激烈的地球上，每个人都应该像海龟一样，不断前行，同时也要学会向前看，同时珍惜过去给予我们的经验与成长。如果说爱情可以重逢，那么职业选择为什么不能呢？
记得那则关于麦田寓言，说的是为了找到最大的麦穗，一群学生必须一直向前走，没有允许他们回来时采摘。在这世上，我们永远无法找到完美，但是在有限的情况下，我们总能发现哪个更胜一筹。一匹未骑过的马，你怎么知道它会是最好的骑手呢？没有比较，就无法选择。你认为这是不是一种很好的处世态度呢？
现在，让我们把这种思想应用到我们的职业生涯中去。当年轻人面临职业选择时，他们常常充满无限憧憬，而流动性大约每两三年一次，在这个过程中成长，是现代人培养职业能力不可或缺的一部分。而当那些曾经离开但又返回至此的人物出现时，他们带来的既是经验，更是情感与知识，使得这一切似乎变得更加值得思考。
所以，当今社会是否真的应该推崇“好马愿意吃回头草”的理念？答案显然是肯定的。这是一个关于认知更新、价值判断转变以及对未来挑战准备的一个时代提醒：爱情可以重归于好了，为什么不能让职场也有机会吗？
