年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。

升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”

周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，只要你在单位缺人之外，还能平日认真、肯钻研，那么你的晋升就像拣到了大便宜一样。

什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富

在HR专家郑培民看来，一般来讲，无论是在公司内部选拔还是人才市场上招聘，最看重的是一个人曾经所取得业绩。而且，只有那些业绩出色又能运用正确策略表现的人可能得到机会，最终获到职位提升。

善于合作、长于协调

而专家刘浩说，每个人的成功离不开集体每个人的配合与协作。在团队中发挥作用，让同事积极发挥自身特长，以保证最大化地服务企业，是衡量是否可被提升的一个重要标准。

认同企业文化、体现企业理念

职位提升也是激励员工的一种手段。在考虑员工是否该升职时，还会参考他的综合能力和业绩，以及他是否能有效地协调沟通其他部门，为个人利益与公司利益同时最大化发挥作用。此外，与公司文化认同度高的人更容易得到晋升，因为只有真正符合公司理念的人才能给带来活力和希望。

如何把握升职机会？

对于作为普通员工面临较难得但关键时刻的问题，有些看法如下：

不要临时抱佛脚

张杰贤提醒，我们不能等待最后的时候才开始寻求改变，而应定期补充我们的工作热情，就像汽车需要加油一样，以保持工作流动性。

职责是否越来越重

我们应该敏感地观察自己的工作变化，比如工作内容变得更加复杂或责任增加，这都是衡量自我价值增值的一个指标。不断提高我们的能力，使我们成为不可或缺的一部分，也许就是你的晋级之路。

看你工作是否特别出色

首先，要在本岗位上展现超群成绩，并尽力完成分内任务，再通过适当展示多方面能力，让领导印象深刻。你必须学会适时展现，不仅满足分内要求，更要超越预期，让你的努力显著影响着领导层的心态评价体系中的位置调整过程中最受欢迎的地方之一——即使它只是一个小小的小步伐，但是这正是一个开始向更高平台迈进的大门打开了一扇窗户。

学会和领导沟通

当然，在实际情况下，你可能会发现，即使感觉做得好，但老板仍然觉得不足。这时候沟通解决问题尤为重要。但千万不要直接提出加薪或请求晋级，而应当以一种谦逊恰当的情绪表达需求，用开放式交流促进双方理解对方意图，同时让对方了解你的思考方向。一味埋头苦干并非最佳实践；相反，将这些细节进行充分沟通与理解，可以帮助建立良好的关系，并自然而然地获得期待中的肯定和支持。当时间推移，便能够自然形成彼此之间愉快互动及信任基础，从而获得更多机遇确立其存在感在组织结构中并逐渐增长其影响力以及未来潜力的实现路径。

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