成功启航你是否准备好迈向职场巅峰
升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，自己提升如此之快，除了单位缺人之外，他自己平日的认真、肯钻研让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位，或是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部选拔还是到人才市场上招聘，无疑最看重的是一个人曾经所取得的一系列成就。在这样的背景下，只有那些业绩卓越且能有效运用策略展现自我的人，将可能获得晋升机会，最终达成职位上的突破。
善于合作、长于协调
专家刘浩提醒，我们应当认识到任何一个员工，即使其业绩再高，也离不开集体每个人的支持与协作。如果我们想要晋升，就必须学会如何有效地与团队成员沟通和协调，以确保整个组织能够最大化地发挥效力。
认同企业文化、体现企业理念
最后，在考虑谁应得到晋升时，还将综合考虑个人能力水平，以及个人在工作中的表现以及为单位创造价值等多方面因素。此外，与企业文化和理念保持一致也是至关重要的事项。而对于哪些人最适合晋升，则取决于他们是否能为组织带来活力和希望，同时，他们还需具备代表并传承这些核心价值观。
如何把握升职机会？
对于寻求晋升的人们，有几点需要特别注意：
不要临时抱佛脚
张杰贤提出，如果一直等待最佳时间再行动，那么你的竞争优势就会消失。你应该像给汽车加油一样定期补充自己的技能和知识，让你的职业生涯始终处于高速状态中。
职责是否越来越重
评估一年内，你是否承担了更多责任？你是否享受到了更多独立工作？如果答案是肯定的，那么这都是积累成功的一个信号。
看你工作是否特别出色
首先，你需要在本岗位上做出超群成绩，并且不断提高标准。当你感到满足的时候，是时候展现你的全面才能，让领导层对你印象深刻。
学会与领导沟通
在实际工作中，有时候即使觉得自己的表现优秀，却仍然无法得到老板认可，这就需要通过沟通解决问题。不必害怕直接表达你的想法，而应该通过开放而诚恳的心态进行交流，以此建立良好的关系网络。
记住，每一次努力都是朝着更高目标迈出的步伐。在追求职业梦想的时候，不妨尝试一些新的策略，让自己的声音更加响亮，为未来铺设坚实的地基。