励志感人故事职场征程你的晋升之路已近在咫尺
职场励志：你该晋升了吗？年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，只要你在单位缺人之外，还能平日认真、肯钻研，那么你的晋升之路就像拣到了大便宜一样。
什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，有两种情况下员工可能会得到晋升。一是在公司为了弥补空缺职位；二是在公司扩大发展时出现新部门、新岗位。但无论是从内部选拔还是到人才市场上招聘，最重要的是一个人的曾经所取得业绩。在业绩出色、经验丰富且能运用正确策略表现的人中，更可能得到机会，最终获得职位提升。
善于合作、长于协调
而专家刘浩提醒，我们任何一个人的成功离不开集体每个人的配合与支持与协作。在考虑某个员工是否应晋升时，也需要参考他在团队中的作用，看他是否能有效地协调沟通其他部门或帮助同事发挥特长，以保证企业及个人利益最大化。
认同企业文化、体现企业理念
职位提升往往也是激励员工并留住他们的手段。在考虑某个员工是否适合晋升时，将综合各种因素，比如个人能力水平、工作表现，以及为单位创造价值等。此外，还需要看这个人与公司文化之间的心灵联系多么深厚。在这系列因素考量下，被最后选择的人，是那个最能够给予良性发展带来活力和希望的人。而那些受到老板青睐的人，其能力之外，还必须能够代表并传达公司理念。
如何把握晋升机会？
面对难得但又充满挑战性的晋升机遇作为员工自身，可以怎样有效地把握呢？专家的建议如下：
不要临时抱佛脚
张杰贤指出，不仅仅是在年底才开始思考晋升的问题，而应该定期给自己的事业增添动力，就像是汽车行驶过程中定期加油一样，让工作持续顺畅进行。
职责是否越来越重
通过观察自己的工作变化，如责任增加或自由发挥空间增长等微小点滴变革，可以判断自我成就大小。当责任越重，则通常意味着更高的地位待遇也随之而至。
看你工作是否特别出色
首先，要在本职岗位上展现超群卓绝的情报表率，并且学会适当地向领导展示全方位潜力的多面魅力，让领导层对你的印象深刻。
学会和领导沟通
当感觉做得好，但仍未获老板认可时，可通过交流解决问题，而非直接请求加薪或促使转正。这可以避免给对方造成急功近利印象，而真正理解并表达意图，对未来有助建立良好关系。