短片。舒适随意的T恤，松垮的牛仔裤，外加一双阿迪达斯运动鞋，一成不变的打扮让马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）看起来和一个普通的美国大学生没什么两样。不过，这个年轻人的成功创业经历，让越来越多常春藤名校毕业生甘愿放弃华尔街的大好“钱途”，奔赴硅谷。

科技的力量再一次将哈佛辍学生推到前台，成为全世界瞩目的焦点。2004年扎克伯格从哈佛大学辍学，在此之前，科技界最具盛名的哈佛辍学生是微软创始人比尔·盖茨。

2月2日，扎克伯格8年前创立的社交网站Facebook向SEC提交IPO申请，拟融资50亿美元。如果按照Facebook1000亿美元的估值计算，他的财富达到284亿美元。在全球财富榜前100名中，只有谷歌共同创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林年纪在40岁以内。人们戏称，“按年龄平均算，扎克伯格将是这个星球上最富有的人”。

不过他表示从明年开始只领取“一美元”的工资。这仅仅是个开始。提交上市申请后，扎克伯格贴出了自己办公桌的照片，他用巨幅‘保持专注、继续前行’标语提醒自己，将继续践行创业理想：让这个世界更加开放。

傲慢与专注

扎克伯格的人生经历像极了电影剧本。他1984年5月14日出生于纽约州一个犹太家庭，从小就对电脑充满热情。当时他得到了第一台电脑，从此把大量时间花在电脑上，在6岁的时候就开始编程。

高中时，他为学校设计了一款mp3播放机软件，不少大公司都向他抛出高薪工作机会，但他拒绝了选择去哈佛大学学习。他在Facebook上的故事也一样突如其来。在2004年的寒假期间，他利用自己的房间作为开发室，与两个室友合作，用不到一周时间建立起了Facebook，并迅速风靡整个哈佛。同年的底部注册用户数突破100万，此时他的决心已经坚定，要放弃学业全身心投入网站运营。

现在，Facebook已拥有8亿用户，是世界第三大国家，就连美国奥巴马、英国女王伊丽莎白二世等政要都成了它的一员。“他很专注。一旦认定的事决不改变，从这一点来看，他很傲慢。我认为，这种傲慢和自信帮助他成为了伟大的领导者。”一位Facebook内部人士说，“这使得他成为一个值得信赖并追随他的领导者。”

比如，每当用户跳出来表达对网站改版不满，并发动全球活动要求恢复原状时，都无视这些，然后用户仍然乐此不疲地在Facebook上分享生活。这似乎显示着扎克堡比上亿用户更了解他们自己的喜好，或许仍需归功于他的执着与专注。

在Facebook内部，有谁能料想到的是，当新产品发布前的周日晚上，与工程师们一起彻夜工作修补漏洞，而不是坐在独立办公室享受特权——这是马 克· 扎 克 贝 格 的 创 造 势力所至而为之的事情之一。而且令人寻味的是，即便面临如此巨大的挑战，还会抽空每周三和周五学习中文，因为即使未来的中国市场尚未具体计划，也已被列为潜在竞争者的对象。（名言 ）当然，这或许还因为有一位华人女友，让这位黑客的情愫牵绊着未来发展路径。

黑客情结

和偶像乔布斯所奉行“海盗文化”类似，加倍强化的是Zuckenberg信奉“黑客文化”。甚至写给投资者的信件中称，将来的企业管理方式也是基于这种非利润导向，即HackerWay，而非利润最大化。他对于代码胜过雄辩这样一种态度，对于不断改进和创新持有极高评价：“黑客们认为，有些事情始终可以变得更好，没有事情是完整完备，他们必须不断对其进行改进，因为他们常常面对的人对现状感到不满意。”

每隔几个月就会举行一次Hackathon，让人们依照新创意开发产品模型最后整个团队会一起分析研究开发出来的事物。这正是创建出HipHop这样的基础架构，以及移动开发架构、聊天功能、视频分享等最为重要产品的地方来源。不难想象，每次这样的活动都会激发更多新的想法，使技术不断进步，如同乔布斯曾经做到的那样，将一切转变成可能性的探索器一般深入到底层结构，以实现真正意义上的革新性变革—-这就是Zuckenberg独特的心态体现，它没有固定的模式，它总是在寻找新的可能性、新颖而又具有革命性的解决方案，同时也不忘初心，那就是通过技术连接人们，为开启一个更加开放、联系更加紧密的地球提供平台支持，无论是在信息系统重新设计还是其他领域，其一直都是以这种精神驱动自身前进，所以我们可以预见，无论未来如何变化，只要维护这种精神核心，我们才能确保我们的社区永远不会停滞或失去方向性—-这是一种典型的情感反馈，可以说是一种强烈的情感回应，是一种关于如何使用技术来影响人类行为以及提升生活质量的问题—-简单来说，就是如何使用数据进行正确解读，以便有效地服务人类需求，而不是单纯追求商业效益或者个人利益—-

那么，如果谈及风险管理能力方面呢？根据ChinaVenture投中集团首席分析师李玮栋看法，现在还缺乏历练。“虽然成立八年但尚未经历完整经济及行业周期，以及苹果亚马逊谷歌相似的业务转型与开拓经验。”所以尽管目前我国市场正在逐渐打开，但是否能够顺利迈入中国市场并且取得成功仍是一个问题。而且除了风险管理，还存在留住人才的问题。在硅谷鼓励冒险创新精神下，加州法律甚至禁止雇主签订竞业禁止条款，因此IPO之后许多获得巨额回报但想要离开并继续实践他们创新梦想的人员可能会离职。此外隐私问题也是悬挂过头的一个问号；然而不可否认，即便面临这些挑战，但也有理由相信这个理想主义青年将继续带领我们走向另一个奇迹时代听听那份公开信中的话吧：“我们为了投资者和员工而上市。而facebook创建目的是为了实现一种社会使命，让世界变得更加开放，更紧密联系。”