励志的故事你是否已经准备好迎接晋升的挑战
职场励志：你是否已经准备好迎接晋升的挑战？
升职者经验谈——“选准单位，努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，自己提升如此之快，不仅因为单位缺人之外，他平日认真、肯钻研也是让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升——业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位；二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部选拔还是到人才市场上去招聘，最终获到职位提升的人往往都是那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的。
善于合作与长于协调
专家刘浩说，无论一个员工业绩大小和他的所处集体有密切关系，也就是说他的成功离不开集体每个人的配合支持与协作。在考虑某个员工是否该升职时，还应参考他在团队中所能发挥作用，看他是否能为企业整体利益有效地协调沟通其他部门，或帮助同事积极发挥自身特长，以保证个人和企业利益最大化。
认同企业文化并体现企业理念
职位提升通常也是单位激励员工留住员工的一种手段。在考虑员工是否该升職时，还会综合各种因素，比如个人工作能力水平，以及个人对于相同时间段内取得成绩对比以及为单位创造价值等。在这一系列因素下，被最后选中的可能还需要看谁与公司文化认同度更高。而且现在任何一个单位在提升一个人时，都不再简单看私人之间关系好坏，而是在选拔真正能给公司良性发展带来活力和希望的人。
如何把握升職机会？
面对较难得的地位变动，每个专业人士都应该怎样有效地把握这个机遇？专家们给出了他们的一些观点：
不要临时抱佛脚
张杰贤认为，对待这类问题并不仅限于是到了年底才可提出来的问题。升職是一个累积肯定的事实。当你想要得到晉級的时候，就像车辆突然熄火一样，要确保你的燃料充足以确保顺畅运行。如果没有持续保持，那么即使最终获得晉級，也可能因为过分紧张而无法展现最佳状态。
职责越来越重
就工作而言，由於各人的角色不同，所以對於工作細節變化應該敏感。当一年过去，你负责的事情增加或许责任更加重大，這些细微变化可以用來衡量你的成就。而通常情况下，如果一個員工越受到重视，他们會承担更多沉重任务，因此自我评估清晰对于未来機遇至关重要。
工作特别出色
首先，要確保本職工作達到卓越水準，並且尽量做完所有分配給你的內部任務。此外還需学会适時地展現個人的全面才能，让领导层對你印象深刻。
學會與領導溝通
當實際情況發生時，即使覺得已經做得很好，但老闆仍然覺得不足，這種情況需要溝通解決。中國傳統文化中含蓄谦逊常導致交流障礙，可以與上司談論其他事情，但避免直接要求加薪或晉級，以免給予負面的評價。這完全沒有必要，因為充分了解企業意圖，再讓老闆知道你的想法，一時間長後自然會給予好的印象。不斷改進交流方式是一種做好工作的大前提，而不是單純靠默默無闻完成任務而已。