职场达人会对新人说在物品中寻找励志名人的故事
在一次偶然的机会下，我发现了一则知乎上的问题：职场达人会对新人说什么？这个问题引起了我的好奇，于是，我开始思考，如果有机会遇到刚毕业初入职场的新人，我会如何指导他们。以下是我对这个问题的答案。
成长的机会比眼前的待遇更重要——做重要的事比多拿钱重要
我记得在水木BBS上，有一段讨论关于工作offer和薪资的问题，每个人都在比较自己的第一个offer，这让我回忆起了自己十几年前校园生活中的经历。在面对高薪提议时，我们应该考虑的是成长的机会，而不是仅仅关注眼前的利益。
没有人能成为你一辈子的导师，但你需要不断寻找新的导师
成熟企业通常都会有一套导师制度，让新员工能够更快地适应公司文化和规章制度。但是，除了公司指定的短期导师之外，你还需要主动寻找其他领域内行家，以弥补自己可能存在的一些技能或见识上的不足。
如果身边没有比你强的人，就要换个地方
很多人的跳槽理由往往是为了追求更好的待遇，但这样的目标并非总能带来满意。如果我们把收入结果与其原因联系起来，我们会发现，真正决定个人的成长的是所处环境。所以，如果你的周围环境无法提供成长空间，那么改变环境就是必要的一步。
理财从第一份工资开始
理财不仅仅是一种技巧，更是一种习惯。从毕业第一份工资开始养成理财习惯，对于未来的生活将大有裨益。我曾在语音中讲述过理财对于30岁之后的人生影响，以及爱因斯坦提出的复利理论，这正是我们应该努力实现随着时间逐渐积累而非单纯省吃俭用加法的心态。
不要盯着自己的缺点，而去放大自己的优点
理解“扬长避短”和“扬长补短”的选择后，我们意识到有些特质即使经过岁月仍旧难以改变。这就意味着我们的重点应当放在发挥那些不可或缺、稳定且增强自我属性方面，而不是试图改善那些难以根本改变的事情。管理层也遵循这一原则，在招聘时寻找最佳匹配人才而非完美无瑕的人选。
只会埋头苦干就会变得愤世嫉俗
埋头苦干者由于努力得不到认可，最终变成了愤世嫉俗的人。这背后的原因并不在于领导或同事忽视他们，而是在于这些努力被误解为孤芳自赏，不被理解为独具匠心。此外，领导者也许没有足够时间去了解每位员工的情况，所以我们必须学会主动展现自己的价值，并寻找能够欣赏我们的平台。