职场达人会对职场新人说像谷爱凌一样在物品市场上打造自我品牌坚持不懈才能取得成功
在一次偶然的机会下，我发现了一则知乎上的问题：职场达人会对职场新人说什么？这不禁让我思考，如果有机会与刚踏入职场的年轻人相遇，我会如何指导他们。以下是我对这个问题的答案。
首先，成长的机遇远比眼前的待遇更为重要。做出具有重大意义的事情比仅仅多拿钱更为重要。这一点我从自己的经历中得到了体会。在水木BBS上，那些关于offer讨论的小组，每天都在展示着同龄人的比较游戏。我仿佛回到了十几年前校园里的自己，当时我们也一样以offer作为衡量标准。但是，我想告诉那些毕业生，即使名企给出的高offer，也可能并不代表高成长的机会。
其次，我分享两个身边人的故事来说明这一点。第一个故事发生在我之前工作的一个外企，那里的一位同事讲述了他同学中最终取得辉煌成就的人，并非那些进外企或者出国深造的人，而是一个选择去四线城市工作的人。他去了一个老牌电视机厂商，任劳任怨，最终很早就成为了一家大型国有企业的大员，这一切都是因为当时没有名牌大学学生愿意去四线城市，他因此获得了极好的发展机会。
第二个故事是我曾经的一位同学，她在读研期间，我们有一次聚会，她提到自己在一个创业互联网公司实习。当时她提及那个公司名字时，没有人知道。那家公司后来被称作“百度”，她的决定改变了她的职业生涯。
接着，我强调没有一个人可以一辈子都做你导师，但你需要不断寻找新的导师。在每个成熟企业，都设立导师制，即新员工进入公司后就会被指定一位带领他们熟悉公司文化和规章制度、帮助适应环境的人类资源。这类似于古代老师和学徒之间传承技艺的情形。
然而，更重要的是，在此基础之上，你应该不断地寻找能够提升你的能力和见识方面知识的人。如果这些方面存在缺陷，就要找到有所长处的“牛人”进行交流或共事。对于我来说，无论是在新的环境中还是日常生活中，都总是试图接近那些能成为我的导师的人，然后通过观察、学习甚至请教他们来实现自我提升。
如果周围找不到比你强大的人物，可以考虑换一个地方。此刻很多人们跳槽往往是为了更好的待遇，这种目的并无可厚非，但是追溯这个结果背后的原因，你可能发现真正需要另一种跳槽理由。前面已经提到过，成长取决于平台以及身边牛人的影响力。如果某个环境无法提供成长，就应该果断离开，因为没有牛人的地方，也就是无法让你得到成长的地方。
最后，从第一份工资开始养成理财习惯，对于30岁之后将非常有益。我相信绝大多数不是富二代或官二代的话，应当从第一份收入开始学会理财，并逐步养成了理财习惯，以实现随着时间复利累积资产。而且，只要我们能够遵循爱因斯坦的话：“复利是人类最伟大的发明”，我们的未来将更加充满信心！
总结而言，不要盲目地只看到自己的不足，而应该放大自己的优点，让优势展现出来。这一点来自于我的管理经验，以及招聘过程中的反思——我们不再寻求完美人才，而是在寻找合适人才，即便他们存在缺点，但又具备看重的优点，与岗位需求相匹配。而对于个人来说，只要专注于利用优势克服劣势，我们才能真正走向成功，不至於埋头苦干而愤世嫉俗。
