史泰龙励志故事你是不是已经准备好迎接职场的新挑战了吗
职场励志：你是不是已经准备好迎接晋升的新挑战了吗？
年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。
升职者经验谈－－“选准单位努力奋斗”
周先生，2001年毕业于北京航天航空大学。他供职于一家规模不很大的民营企业，从事销售职业。前不久，他被公司提升，出任西北区的销售主管。他认为自己的职业发展相对来说是比较顺利的。他说，当初从学校毕业时，自己非常盲目，不清楚自己究竟该干什么。后来，因为想留北京，才选择了现在的单位。尽管自己不是学销售的，但老板对他表示了极度的赞赏。经过半年的学习、摸索，他干得有板有眼，2002年６月份他被任命为公司西北区的销售主管。这让他们那些进名企的同学也很羡慕。他说，在民营企业，员工碰到什么不会、不懂的都要自己去学习，这一点非常锻炼人。他认为，他提升如此之快，是因为他的认真、肯钻研，以及他在正确策略下表现出的能力，让他“拣了大便宜”。
什么样的员工会被提升－－业绩出色、经验丰富
在HR专家郑培民看来，一般来讲，只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，有可能得到机会，最终获到职位提升。
善于合作、长于协调
而专家刘浩说，无论是在单个岗位上取得成绩还是团队中发挥作用，都体现了一名优秀员工应当具备的一些特质。在团队合作中展现协调能力，对未来的晋升同样具有重要意义。
认同企业文化、体现企业理念
职位提升也是一个考验是否真正理解并融入公司文化与价值观的一个过程。在这个过程中，每个人都应该不断地寻求与公司使命和愿景保持一致，以期实现个人发展与组织目标之间最佳匹配。
如何把握升职机会？
面对较难得但可能出现的情境时，我们可以采取以下几种方式：
不要临时抱佛脚
张杰贤建议，不要等待最后关头才开始行动，而应该定期进行自我评估和规划，以确保你的工作能够持续向前推进，并且随着时间推移逐渐积累影响力。
职责是否越来越重
随着工作内容和责任范围扩大，如果你的角色变得更加重要，那么这样的变化本身就是晋升的一个信号。你需要识别这些变化，并利用它们作为你晋级的手段。
看你工作是否特别出色
首先，要确保在日常工作中，你能够超越预期，为团队或组织带来显著价值。这意味着必须追求卓越，并且通过具体成果证明你的能力。
学会和领导沟通
有效沟通对于任何职业生涯都是至关重要的一环。当你感觉到了某些方面上的不足或者想要表达自己的期待时，不要害怕直接向领导提出问题或建议。这是一种展示专业态度和责任感的手段，同时也有助于建立良好的关系网络。