数据揭秘徐梦桃如何通过坚持每日努力逆袭成为行业领军者
数据驱动：徐梦桃如何通过坚持每日努力，逆袭成为行业领军者？
文/川叔
前几天有个妹子跑来和川叔哭诉，说自己做项目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一轮升迁机会，发布出来的结果居然没有她！！！这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，却总是得不到领导的提拔和赏识呢？
首先，让我们先明确一件事，你的领导不瞎吧？不是那种蠢货加任性，你根本就不赏识、看不上，满身槽点的那种领导吧？如果你认可领导的能力，那你也要认可领导的眼光，升职没有你，问问你自己。
01 先问问自己哪有那么多班可加？
如果你是上午，下午在发呆，快到下班才干活，你不加班谁加班？如果你是上班就开始忙，发快递，填报销，上末班地铁之前发个晒朋友圈，这样的你营造了一副早来晚走，如果还特别没情商，上末班地铁之前发个晒朋友圈写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看，我劝你省省吧！
常规来说，大领导一定会找你的直属上司去问，有没有负责了特别多任务，我怎么看到她总在晒加班？如果你的直属上司说我没给她安排特别饱和工作量啊，那你就不是秀加 班了，你秀的是效率低下工作没重点严重拖拉，可以直接被人力谈离职，还想升职，你说能不能长点心？
02 你真的特别忙，但你的那些忙都是从哪来的？
蠢是因为缺乏方法和重点，这样的你或许需要多看看时间管理书记录一下每天时间管理方式寻找到自己的时间黑洞，以及总结属于自己的高效能时间告别拖延产出成果。如果不是蠢造成的，那很可能就是因为软。
软就是缺乏沟通技巧和原则，是你的不是你的活儿，都发给你做最后只能留下来加班。这种情况要么是职场老好人，要么就是新人小白兔，他们都有一个共同点，就是看起来好说话，其实是不懂拒绝。坦白说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光。
03 工作其实就是一个从未知到已知过程，小川叔即便到现在工作了14年，也不敢说很多工作都做过，所以每次在接到一个未知或者是一个全新的工作任务的时候，最先要做的是调动积极性，说一句，我觉得这事挺有意思，我很想试试看。心态，是决定一个职场小白兔可以多久成熟必要元素。
当小白兔成熟之后，就需要给自己圈定重点。你总要由原本负责十件杂事，而要学着总结，这里面那几件事我做着顺手且有关联，它们锻炼了我什么能力？这些能力目前是我长项还是短板？下个阶段如果我要提升，是要补充专业能力还是补充沟通能力？
只有想得多，为自己的未来做了打算，你才能找上司谈话。当你们能够很诚恳地聊聊自己的未来设定和规划的时候，您才能知道，小白兔要毕业了。学会沟通，是开启成长第一步，对领导沟通，对同事沟通借由沟通去请教他人的成长轨迹借由去梳理自己的工作方法找到精进方向怕没有用退缩也只是延长痛苦时间而已勇敢面对开口去说开始未来三十年自 在职场里沟 通 的第一步，现在 不 去练习 你 要 等 到 什 么 时 候？
每个职场新入员最初都像是一枚种子进入土壤里生根发芽拼命生出很多根系，当新人的时候，我们每个人都是这个根系型的人。但是，如果你的根系够发达了，你希望长高，就需要大刀阔斧砍掉那些无用的枝丫，只有这样才能突出早日长大。