后来的我们经典语录任正非智慧闪耀
后来的我们经典语录：华为创始人任正非智慧闪耀
在众多企业家中，任正非不仅是一位商业巨子，更是思想家的化身，他以坚定的信念和不懈的努力，为华为打下了坚实的基础。作为一代奋斗者的典范，他也成为了后人的学习榜样。华为之所以能够成为中国民企的标杆，不仅是因为其十年的快速发展，更在于它独特而强大的企业文化，这一切都源自军人总裁任正非的一生。
出生于贫寒家庭的任正非，没有任何背景或关系，却凭借着父母对知识的重视和他自己的努力自学电子计算机、数字技术、自动控制等专业，并掌握三门外语。他曾经在部队中展现出了科学精神，将对知识追求转化为技术研发，两次填补国家空白。在青年时期，他是一个典型的人类主义者。
从部队退役后，任正非先是在深圳南油工作，再开设电子公司，最终在1988年创立了华为，用2万元启动一个代销模式。经过数年的辛勤耕耘，华为逐渐崛起，而这一切都是靠实际行动实现的。他认为，“出身贫寒并不羞耻，而思想与知识贫寒，则无论出身高贵也不光荣。”
《财富》中文版第七次发布中，任正非被评选为“中国最具影响力的商界领袖”之一。这份荣誉背后，是他身上蕴含着许多值得学习、理解和传承的地方。
以下是部分精选言论：
“我们的太平时间太长了，在和平时期升官太多了，这也许就是我们的灾难。” 他提醒大家要保持警惕，因为即便是在成功之巅，也可能面临危机。
“十年来我天天思考的是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。” 任总深刻认识到失败是必然会到来的，因此要不断准备迎接挑战。
“管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。” 他倡导均衡发展，不断优化流程，以提升公司整体竞争力。
“现在流程上运作的人，他们还习惯于事事都请示上级。这是不对的，我们应该减少不必要确认的事物，让执行者更有责任心。”
“敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。” 任总鼓励员工勇于创新，不畏风险，同时批评那些只想保住利益却缺乏创新意识的人。
“自我批判不是为了批判，而是为了优化和建设.” 他主张通过自我批判来提升个人素质，从而推动整个组织向前发展。
“区别一个干部是否好干部，有四个标准：敬业精神、献身精神、责任心和使命感.” 任总提出了一系列严格标准，以确保团队成员能达到最高效率。
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