残疾人的励志故事：从百度员工离职到职场成长的总结

文/泰然野狐禅

2014年7月4日，我从百度离职了。这是我第一次，既不是因为与老板产生分歧而离职，也不是因为晋升机会来临而选择离开，而是带着满满收获和改变的喜悦。我曾经认为自己永远不会成为一个好员工，因为我太独立、挑剔，不喜欢听话，更讨厌被改变。但三年过去，我已经不一样了，我必须承认，那所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做出点什么，“被驯化”是不可避免的。

我也曾自诩为独行侠，又受到了老罗关于彪悍的人生不需要解释的心理蛊惑。然而，在现实中，这个路子并不一定行得通。你不得不向很多人解释，用他们（而不是自己）喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，就像《犯罪心理》中的那句名言：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。”树敌多了，你就死了。

现在，我不能说自己是个“好员工”，但我知道我比以前更好了。在离职的时候，我决定把自己这几年的职场心得总结一下，算是一份给自己的礼物。我是一个资质平庸的人，这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。

一、有没有同理心？

同理心是什么？它就是站在对方角度和位置上，客观地理解对方内心感受，并将这种理解传达给对方的一种沟通交流方式。简单来说，就是设身处地去感受、去体谅他人。这就是情商。具体点说：

同理心就是，当领导交办工作时，你要读懂他的目的，看清他的用意。我常遇到这样的情况：团队成员提交上来的东西仍然答非所问，所以我在接受任务时会向领导确认：“你想要的是什么？你的目的是什么？”了解这个后，就可以站在他的角度，有效帮助他解决问题。

二、听话出活

七年前，我和北京交通台潘久阳聊天，他说：“什么叫好员工啊，只需四个字：听话、出活。”这句话一直记着，是至理名言。什么叫“听话”？有句老话叫：“干活不由东，累死也无功，”谁是“东”呢？你的直属领导就是你的东，大部分时候，要按照他的意见来。你能力高吗？如果能当你领导，那肯定有比你强的地方——咱先不要说到底谁水平高——既然他能当你领导，你就应该尊重他。

三、“要想人前显贵，必须背地里受罪”

公司里上班，我们大家智商差别都不是很大，都拼的是努力和用心程度。你下功夫了，就比别人做得好。而有些朋友会说，他们年轻为什么不好好享受生活啊，这本是一个价值观的问题，没有什么可说的，有些朋友是在追求理想和享受生活中纠结，可以聊聊。但马云说过，我们追求的是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡；新东方也有句话，说怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子两句话意思相同值得深思。一件工作，你用心做了，领导一看就知道，你怎么样都没想到，他看到超预期的事儿，那你无疑就是一个好的员工。

四、“能忍多大事儿，就能成多大事儿”

讲一个笑话：

电梯里，一位CEO放了一次屁，然后回头问秘书谁放气，小秘忙答道：“不是我！” CEO 不说话，这件事过去了。不久，小秘调离岗位，当谈起调离原因时 CEO 说：“屁大的委屈都无法忍耐，还能成何大事？”

在工作上想要受到领袖赏识和重用，不仅要有过硬能力，更重要的是涵养（抗压力或者回血能力）。能够忍耐多少委屈才能成就多大的事业，是一定原则。在考察你的抗压力方面，有时候会故意试探一下，看看是否经得起考验。当一次加班结束晚归2点钟收到批评邮件后，我崩溃并急切回复，但最终删掉所有内容，只留下简短承诺改正。此举让我获得晋升。在我的晋升仪式上对此提及，被告知只是为了测试面对压力的反应，以体现个人成熟性级别。