激励传说职场中的十大禁忌行为
在职场中，避免成为不受欢迎的十种行为。每个人都希望在工作中被尊重和喜爱，但有些行为可能会让同事对你产生反感。在这篇文章中，我们将探讨职场上不受欢迎的十种行为，以及如何避免这些错误，以提高你的职业成功率。
第一种：过度谦逊型
这种人总是对一切事情表示赞赏，无论是来自上司还是同事的指示，他们快速回应并承诺能够完成任务。但他们往往执行得很慢，缺乏专业判断力，这导致他们无法有效地完成任务。
第二种：拖延型
这些人擅长拖延，让问题不断推迟解决。如果你急于行动，而他却悠然自得，那么等待时机到来，他就会高枕无忧。这类人有自己的生存策略，有时候问题发展成这样，就是他们预见到的结果。
第三种：阴险策划型
当别人不满他的行为时，这些人不会直接指出问题。相反，他们会寻找合适的时候攻击对方，并记住对方的弱点，一旦出现机会，就利用那些弱点来打击对方。
第四种：爆发性冲动型
这种人的反应像炸药一样突然爆发，让所有人感到措手不及。虽然他们取得了所需结果，但这种方式也会让团队成员感到不安和恐慌。
第五种：沉默寡言型
这些人的特点是不在任何情况下表达自己的意见，即使是在工作会议上，也从未提出过自己关于项目或目标的问题。与之共事的人不得而知未来如何控制工作流程，也不知道应该向谁寻求帮助或指导。
第六种：逆向思维型
什么事情，对于正常思维来说，他们通常做法恰好相反。你说东，他偏向西；整天嘴里挂着“柳暗花明又一村”，“道路曲折但光明就在眼前”。这样的态度常常给整个团队带来负面影响，有时候甚至让整个团队的心情变得沮丧。
第七种：抱怨者型
这类人似乎对世界充满了不满，不断地抱怨，从工作、家庭、社会到同事或朋友，无所不谈。沉迷于自己的苦难，同时努力劝导他人的认同，认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。
第八種:装模作样者
尽管知识有限，但是喜欢表现得好像什么都懂的一样。他讲述很多内容，如果你没有认真听或者了解他的话，那么他的话可能误导你。
老师角色
这一类型的人拥有广泛的知识领域以及丰富经验，不管是生产、市场、产品开发还是质量管理，都能成为专家。他提供给你的建议逻辑性强，对你也有帮助。但要注意的是，“老师”类型的人更适合作为顾问，因为他们宁愿花几个小时一次性讲完想说的，而不是分几次说完。此外，最重要的是，这些人才愿意花费“一个小时”去倾听你的看法，而不是只关注自己想要传达信息的事项。
强硬派
这个类型的人意志坚定且果敢。当设定目标后，在执行过程中如果有人阻碍了他们，将毫不犹豫地清除掉。
推荐阅读：
[职场中的致命伤]
[励志职场心态: 成就大业必备的心理素质]