数据驱动的励志故事揭秘伟人成功背后的10个关键因素
造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。真诚与实力才是真正能够打开职业发展的大门。
羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。勇敢地展现自己，不仅能赢得别人的尊重，也能在竞争中脱颖而出。
依靠心理
有些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。只有独立才能实现真正的成长和成功。
仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。事实上，只有不断提升自己的专业技能和个人能力，才能在职场上站稳脚跟。
攀比心理
有些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，但实际上用人单位并不完全以此作为评判人才的惟一标准。真正重要的是你的能力和对未来的规划。
依附心理
自己不急着找工作，全凭关系或资源去“买”一个位置，这样得到的工作恐怕很难长久。而且这种做法不利于个人全面发展，最终可能导致失望和挫败感。
乡土心理
有些大学生不愿意离开家乡，只愿在眼前的“小地方”就业；另一些大学生则早早为与另一半留守同一战壕而死守一方。这两种情况都限制了个人的视野和机遇，对个人发展极为不利。
保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。在激烈竞争中，要学会展示自己的优势，并积极寻求机会。
低就心态
与保守心理相反，有些人总觉得竞争激烈，他们技艺不足，所以甘拜下风。不敢对自己“明码标价”，甚至签订不平等协议，为日后工作埋下隐患。如果你有价值，就应该让它发光发热，而不是藏起来隐藏起来。
摆酷心态
有些年轻人思想激进，但他们过于追求名声或高调，却忽略了实际行动。这不是一种健康的心态，因为它阻碍了你真正了解自我，以及如何适应当下的环境。你应该专注于提高自身素质，而不是摆弄表面的东西。