职场中的十位值得效仿的老板带你一同品尝幽默励志故事的双重滋养
一、引领方向明确的老板，
他们能够在员工需要的时候给予指导与发展，不仅让员工感受到成长，还能实现公司业绩增长。这样的老板不但赢得了员工的拥护，也促进了公司快速发展。
二、行动目标清晰的领导者，
他们不会出其不意地改变计划，不会逼迫员工在短时间内完成任务，更不会不断更改指示，让人“拆墙补壁”。这样的人才经营思维全面，行动力强，给人信心和鼓舞，让员工“越战越勇”。
三、敢于提供犯错机会的领袖，
这类老板通过发掘潜力，为新手安排尝试与成长机会，在实践中培养工作能力。即便出现失误，他们也会仔细分析问题并指出正确方向，使新手迅速成长。
四、生活习惯良好爱好丰富的人物，
热爱生活才能热爱企业与下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导者，不仅懂得调节压力和情绪，也不会把下属变成只会工作的机器，这种张弛有度的情商高，深受下属拥护。
五、高水平经验丰富的人物，
如果你的领导总是自夸经历挫折却从未向失败低头，那么请密切关注他是否有重大问题。成功往往伴随惯性，一位拥有多次成功经验的领导者，其独到的秘诀是学习和模仿最佳榜样。
六、懂得舍弃则得之的心理学家，
这类领导者将企业视为全体利益共同体，将员工利益看作企业生存根本，只有将企业变为全体共有的时，它们才能保证可持续发展，当凝聚力达到一定程度时，即使少数胜过众多，也能共渡难关。
七、掌握授权与控制技巧的人才,
抓大放小，强化过程控制，这样的领导方式让你快速提升能力，同时工作灵活自由。而且，这类领导虽然信任，但也不轻易授权，以适当时机进行监控以确保任务顺利完成。
八、一贯公平公正的心智导师,
处理事务前兼听各方意见，没有偏袒或盲目接受单方面信息。这类无私公正之人，无论遇到争议或结果被夺取，都能得到公平对待，从而建立起团队协作精神。
九、大气胸怀广阔的心灵领袖,
善于发现潜力及优点，并在个人前途上投资，这恰恰是优秀领袖魅力的所在。自信的是因为公司给予足够空间，所以即使培养出的人才离开也欢迎回来，只要保持职业道德和能力，就如初见一般欢迎归来。
十、一贞守承诺表里如一真诚沟通者的典范,
这个类型的人始终言行一致绝不虚伪处世，与其相伴，你必受影响，并因此获得职业修养和职业道德的大幅提升，最终成为同等人物。在他的引导下，你早晚也能成为那样的一个人。