职场哲理励志故事十位老板的对偶指引
一、能够在员工需要的时候给予指导，帮助员工发展的老板
老板与下属虽有上下级之分，但无下属之力，公司运作难以持续。企业视员工为重要组成部分，不应将其等同于零件。忽视员工感受和职业发展的老板，其威信降低，怠工频发，人力成本增加，销售额下降。相反，将个人发展融入业绩增长的老板，则能赢得拥护，加速公司发展。
二、行动目标明确的老板
这样的老板不会突然腰斩你的计划，不会逼迫你在不可能完成时间内达成任务，更不会不断变动指示，让你“拆东墙补西墙”。他清楚如何让下属快速节省成本达到既定目标，并适时提供关注和支持。这类思维全面，有强行动力，为员工提供信心和鼓舞，让他们“越战越勇”。
三、敢于给予犯错误机会的老boss
这类领导者并不以经验判断能力，而是通过实践发现潜力，为新手安排尝试机会培养工作能力。在这样的环境中，即使出现失误，他会细致分析问题并指出方向，使新人迅速成长。
四、有着良好生活习惯和业余爱好的老boss
热爱生活的人才能热爱企业和员工，这种生活习惯良好且有业余兴趣的领导者懂得调节压力，与员工保持有效沟通，以张弛为宜的情商高，深受拥护。
五、成功经验丰富的老boss
如果你的领导自夸经历挫折但从未屈服于失败，那么了解其性格是否存在重大问题很重要，因为只有经过多次成功的人才有独到的秘诀，是最佳榜样。
六、懂得舍即是得的 老boss
这类领导者将企业视为全体利益共同体，把利益看做生存根本，只当企业成为大家共同的事业时才能保证可持续发展。当凝聚力达到一定程度，可以少数胜多，当遇困难也能共度难关。
七、授权与控制合一 的 老boss
这类领导抓大放小，一过程控制，可以提升能力并放松限制，同时在适当时进行监控，以保证任务顺利完成。他信任而又不盲目授权，在管理精髓中找到了平衡值得跟随。
八、公平正义 的 老boss
处理事务相对公平正义，对任何事情都听取各方意见，不偏听一面之词跟随这样的领袖，即使遇到纷争也不担心结果不公平。
九、高尚情操 的 老boss
善于发掘潜力的这种领袖愿意投资前途，并相信公司给予空间，因此怕培养人才流失，即便想回归，也欢迎那些拥有良德行与能力的人回来。
十，无虚伪表里如一 的 老boss
信守承诺敢言敢行，没有背后捅刀子，每个问题都在合适时提出绝不会虚伪处世跟随这样一个领袖，你会受到影响修养道德提升早晚能成为同辈