职场办公室中的史泰龙式励志人物拥有八倍于常人的魅力与能力
职场办公室中的史泰龙式励志人物，拥有八大特质让他们闪耀！
勤奋展现努力的艺术
在职场中，要想证明你比其他人更值得留下，首先要做好你的本职工作。但不仅仅是埋头苦干，更需要学会适度表现，让老板知道你在为他卖命。这就像从MSN转向电话或面对面的沟通，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据！
忠诚于公司与老板
忠于自己服务的公司和获得管理者的信任，你会获得更多责任和机会。在危机时刻，如果能站在老板角度看问题，你会理解他的苦心，还会感激他坚持不让公司倒下。虽然不能解决燃眉之急，但你的理解和支持能帮他宣泄情绪，排解压力，他会感激你。
积极主动付出无私
“努力不一定成功，但不努力就一定失败。”在任何岗位上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，无论如何尽力而为。在工作中，不要敷衍，也许你认为只要在办公室努力就行，但实际上，你用了多少心思？花了多少精力？精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常始终秉持“付出”的心态，积极主动投入工作。
精通表达与沟通技巧
良好的语言表达和沟通能力，是现代职场必备技能。任何工作都少不了。当上司寻找管理人员时，他选择的是那些善于与他人沟通的人，而不是那些闷葫芦。大多数老板宁愿招一个平平无奇但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个独来独往、我行我素的“英才”。可见，与同事、上司、客户顺畅地沟通越来越成为企业招聘时注重的心理需求。
与人为善受欢迎如水
“你怎么对待别人，别人才怎么对待你。”《水知道答案》指出了这一理念。职业成功建立于良好的人际关系基础。你可能不是处理人际关系专家，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系帮助保持良好的心态和情绪，更好地融入集体。在职场上，用热情伸出援手，当遇困难时，有助于帮助并提升自己的声望。如果恰巧还是办公室开心果，一直鼓励同事，那么成为职场红人的路途近乎预定的。
做成被领导视作宝贵资源的人
随机应变准备，就是成为被领导视作宝贵资源的人。当危机或意外发生，大多数人感到迷茫，而那个挺身而出的化险为夷者必然赢得领导青睐。当下的職場，“紅人的”明显特质，就是开放态度学习力强，可塑性高敢挑战核心能力之外，“做有用”更重要的是态度上的转换。
清晰规划未来发展路径
成功职业生涯需早期确定适合行业定位。一些職業生涯研究显示，在职业生涯早期，有些職業紅人の目标已经清晰，他们拥有一份完善计划。而非频繁跳槽，因为对自己有着明确的职业规划，所以“為什麼忙”，“為什麼工作”的問題新认识当个人职业目标清晰，其生产力的提高，对个人的竞争力提升至关重要。( )一个人对于自己有着清晰职业规划，更是值得培养信赖之「職場紅」。