职场新人像猎手般小心绕过成长之旅中的陷阱
职场新人：避开成长之路上的“表现陷阱”励志成长故事
表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派
你总是想：“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”其实不然。
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来展示他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”
这样的“好人缘”不能要
问题在于，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量琐碎工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事情，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”
当主角而不是永远的配角
然而，这是一种自然的一种转变：当你偶尔帮助别人才感到感激，并一再强调自己的忙碌时，他会感激你；而当你想成为焦点时，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以承担一些琐碎工作，但这是在代价中完成的是同时也让他帮别人们做一些小事情来偿还，让主角不会以为做琐碎的事情就是快乐。
摆脱被指派僵局有两条需要共勉：
一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；
二是以平和的心态去命令那些命令过你的同事，让他们感受到接受命令不仅仅出于善意，也出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的命令。
表现“积极”的陷阱之二：沉迷加班惯性
每天在办公室呆到很晚才回去，即使连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实并非如此。
没有强烈限时任务压力，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，即使连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月生出一丝悲壮感。那刚刚泡好的碗仔面恰逢公司老总下来巡查，让他发现了你的勤勤恳恳背景，那令你猜测与兴奋：那一年中的最有晋升希望的人，是不是我？
然而忘记去看周一下班时，当部门主任和同事嗅到了办公室里弥漫不散的一股子碗仔面气息时，他们含着复杂表情。中层主管Heien说：“我也是从新人的路走过来的，他们三个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里，只待末班车开后依依不舍离开，我会觉得生活太封闭，将影响对这份工作兴趣长久性。”
更严厉的人士将毫无客气地说，“如果不是赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班才能完成，只能说明效率低下。还有，不少单身员工双休日也照样泡电脑泡长话，却没干本公司活。”给上司留下后一种印象，可就糟了——利用公司资源满足私欲，这是不容许任何一间公司Boss所允许。
所以啊，为何不打一局网球或回家享用老妈拿手菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高写字楼里，那里的地毯上，有什么遗失珍宝值得贪恋留下分秒？
职场新人们，请学会巧妙运用劣势！