中国典型人物励志故事现代中兴侯43岁创业神话1088亿传奇一手缔造
中国典型人物励志故事现代：中兴侯，43岁创业神话，一手缔造1088亿通信巨头传奇
【人物名片】侯为贵，中兴通讯创始人、现任非执行董事长。
从一个十几人的小企业，到年营收超过1.08万亿元的行业领袖，中兴通讯已成为国内最大的通信设备上市公司。那么，侯为贵是如何实现这一壮举的？
创办中兴
在1985年的改革开放春风之下，当时的43岁侯为贵南下深圳，与他的团队一起，在这里成立了中兴通讯。在此之前，他曾在西安航天691厂担任车间主任和技术科长。在引进美国技术和设备的过程中学会了许多先进知识，这些经验对他未来的创业道路产生了深远影响。
初期，侯为贵致力于生产电风扇、电话机等产品。随后，他敏锐地发现通信领域的大有可为，因此开始研发交换机。1990年，他们推出了第一台数据数字用户交换机ZX500，这一产品迅速走红市场，并在短短两三年内签订合同销量超越10亿人民币。
由于股东之间利益分配的问题日渐严重，在1993年，为了进行改革并确保企业长远发展，侯为贵决定成立“中兴维先”、“中兴新”两家公司。这一创新模式，为国有控股与民营经营相结合打下坚实基础。
真正让中兴腾飞的是三次机遇：CDMA（码分多址）、小灵通、手机。
1995年，当中国联通推出CDMA95时，尽管其他厂商放弃，但侯为贵仍然坚持投入研发。2001年，他们成功拿下中国联通第一期CDMA招标项目；2002年，小灵通业务全面开禁，大爆发来临；而2004年，他们进入手机领域，并且获得高速增长。此外，还通过港交所H股上市增强资金实力。
除了战略眼光和紧抓机会之外，对于企业管理方面也有一套独特方法。
他提倡的人性化管理方式使员工感到尊重，让他们能够发挥最大潜力，同时建立良好的纪律。他平易近人，与员工保持交流，不仅如此，他个人的生活也是极其朴素，不需要秘书，以减少成本。他不仅以身作则，也培养了一种稳健、和谐的企业文化，使得整个组织都能上下一心共同向前发展。
现在，由于“中興事件”的持续影响，本已退休的侯為貴再度出山，将继续领导这个传奇帝国。不过，无论结果如何，只要我们回望历史，便能感受到这位伟大领袖留下的无尽力量与智慧。