职场新人像高三励志故事中勇敢迈出的一步谨慎绕开职场中的表现陷阱
职场新人：避开“表现陷阱”的智慧之旅
表现“积极”的误区之一：乐于被动接受任务
你总是想：“我是新人，我多做事，必能赢得正面的印象。”然而，超过七成的新人以毫无怨言地接受指派来展现他们的“谦虚、勤奋”，即便发展到最后，被直接上司和资深同事以私事来麻烦，他们也不好意思拒绝。这种行为可能会让你在同事心中被归类为缺乏主动能力和个性的工作人员。
这样的“好感”并非理想选择
问题在于，你通过这种方式获得的“好感”，对你的职业生涯有何助益？当你花费大量时间和精力满足他人的需求时，却被说成缺乏主动性，只能在别人的计划中以谦卑姿态分一杯羹。你不禁感到委屈：“人心不古啊，我这样对他们，换来了他们的感激，但反而遭受鄙视。”
成为主角，而不是永远配角
实际上，这是一种自然演变：当你偶尔帮助别人，并强调自己的无能时，人们会感激；但当你想要成为关键人物时，“不要过早拥有配角意识。”替主要角色做琐碎工作，但这需要同时也让他帮忙解决一些问题，以此作为回报。“真正的主角不会喜欢做琐碎的事。”
摆脱被指派困境有两点要记住：
确立“主角”意识，不要一开始就自视低下。
以平等的心态去指派那些指派给你的人们，让他们体会接受指派不仅出于善意，也是出于责任和友情。在你的同事学会站在你的鞋子里之前，不要经常随意接受他们的指令。
表现“积极”的误区之二：沉迷加班习惯
每天晚上留下来直到很晚才离开办公室，即使连双休日也不例外。你认为自己很勤奋，其实并不正确。
没有明确限期任务压力，你习惯了长时间待在办公室，即使连双休日也不例外。当公司餐厅关闭，你宁愿买碗仔面吃，还为与电脑共度岁月感到悲壮。那刚泡好的碗仔面恰逢老板巡查，让他发现了你的勤劳背景，让你猜测是否晋升希望高。
然而，你忘记了周一上班时，当部门主任和同事闻到了办公室里的碗仔面气味，他们含着复杂表情。这让部门主任Heien说：“我也是从新手走过来的，他们3个月内把办公室当家，我觉得正常；但一年后仍赖床，对这份工作兴趣淡化，我会担忧。”Heien总结说，有张有弛才能保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈留在办公室里。
更严厉的管理者将毫不犹豫地提醒：“如果不是赶货阶段，一名员工不能40小时内完成工作，要靠加班，这只能说明效率低下。而单身员工双休日还待在办公室，是干公司活吗？”若给老板留下后一种印象，那可就糟糕了——利用公司资源满足个人私欲，这是不容忍任何公司老板看到的情况。
所以啊，为什么不用双休日打网球或回家享受母亲烹饪的大餐呢？为什么要呆在二氧化碳浓厚写字楼里，那里的地毯上，又有什么珍贵物品值得留恋那里的每一个秒钟？
职场新人，请学会巧妙运用劣势。好工作不是找到的，而是规划出来的一部分。