职场新人像古代励志故事中的英雄谨慎绕开那些似是而非的表现陷阱
职场新人：避开那些古代励志故事中的“表现陷阱”
表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派
你总是想：“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”其实不然。
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”
这样的“好人缘”不能要
问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”
你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：“人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。”
当主角而不是永远的配角
事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些琐碎的事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人才会感激；而当你想瞩目的关键是一条，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些琐碎的事务性工作，但这是有代价的，要同时也让他帮别人们解决一些小事情来“偿还”，“主角”不会以琐碎的事务性琐作为乐趣。
摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是在职场中树立自尊，不要一上来就以为自己只是一个支持角色；二是在平等互助精神下去帮助那些指派过你的同伴，让它们感觉接受指派并不仅仅出于善意，也出于责任与友谊。在你的同伴学会换位思考前，不要经常随意接受它们给予你的任务。
表现“积极”的陷阱之二：
沉迷加班惯性
每天晚上留在办公室直到很晚才回家，对双休日也不例外。连续几个月里，每天忙碌至深夜，然后又继续第二天早晨之前开始，一周结束后，再度回到起点，这样的生活节奏已经成为了一种习惯。但这并非勤奋，而是一个潜伏着危险信号——可能预示着效率低下或其他职业生涯上的问题。
没有压力限制，没有明确截止日期，没有期待完成目标，那么为什么一定要坚持长时间加班？
只有当团队面临紧迫期限或重要项目要求时，加班才是不争的事实。如果天天都是如此，那么领导可能会怀疑是否真的有人能够高效完成任务，或许甚至会担忧员工健康问题。
所以啊，在公司内建立一种健康、高效、可持续发展的心态。学会识破这种假设表彰真正努力，而不是只看外表表达出的勤劳。这将让大家都感到更加舒适，同时也提高了团队整体绩效。