职场攀登中五个误解类比名人励志故事
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
误区之一：人们应当知道我是我勤奋工作的一员。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报。你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：我的目标已经明确无误，上司当然知道我想升迁。
但实际情况可能与此不同。你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。（创业）在得到上 司 的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的问题。并不是因为 上 司 乐于听到这样的问题而投其所好，而是不管怎么说，这些都是必要的手段。如果你希望前程似锦，就得学会去利用每一个可能成为助力的关系网和资源。
误区之三：同事是我最好的朋友，他/她不会给我新职位。
事情并不如你所想。如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，在办公室里公事总是在友谊之上了。不用喜欢同事作障碍，只专注于职业发展吧。在某些时候，因为太熟悉对方，对话中的信息传递效率下降，那些重要的话语很容易被忽略或遗漏。而且，与他人的交流往往更能增加个人品牌，从而吸引潜在雇主关注到自己。
误区之四：获知新职位唯一途径就是通过官方公告板。
通过办公室传言，你几乎能够了解一切的事情。但如果没加留心，就可能错过关键信息。你可以借由出入其他部门办公室闲聊：“周末如何?”这样的开头，可以轻易地建立联系。但记住，不要逗留太久，以免被看成懒惰、爱八卦、从未真正致力于任何事情的人。
误区之五：与其他经理保持密切关系，我上的将感到威胁。
但实际情况恰恰相反。如果你的 上 司 没有干好仕事，他(或她)才會感到有威脅。而当有人试图挤占他的位置时，他们却更加警觉。这正是一个向管理层展示自己的绝佳机会。在那个部门需要帮助的时候尽量帮忙，但不要让这影响到原来的任务分配，这样才能避免因分散精力导致失望收场，并因此影响到整个团队的情况。此外，当这个部门出现空缺岗位的时候，也许大家自然想到那个曾经表现出的那个人——也许就是我们自己？
最后，让我们从这些错误中学习起来，将它们转化为我们的力量。一旦发现这些偏见，我们必须勇敢地打破它们，让真实的情感和信任成为连接我们的桥梁。这将使我们的职业生涯更加光彩夺目，更充满挑战，同时也是不断成长和改变自我的过程。在这个过程中，每一个小小努力都会累积成巨大的动力，使我们变得越来越强大，最终达到梦寐以求的地步，即那些令人敬佩和激励人的励志故事中的人物形象。