中国典型人物励志故事中兴侯43岁创业神话1088亿传奇一手缔造
侯为贵：中兴通讯的创业英雄，43岁一手塑造1088亿传奇
文/清如
【人物名片】侯为贵是中兴通讯的缔造者和前任董事长，他在通信行业的崛起，为国内通信设备上市公司树立了典范。
从一个微小企业发展成年营收超过1088亿的大型企业集团，中兴通讯的辉煌历程充满了挑战与机遇。那么，侯为贵是如何将这场梦想变为现实？
创业之旅
1985年，当改革开放带来新的机遇时，侯为贵决定南下深圳，与他的团队共同创建了中兴通讯。在此之前，他在西安航天691厂担任车间主任、技术科长期间，不仅学习了先进技术，还开阔了眼界，这促使他回国后踏上创业之路。
最初，中兴主要生产电风扇、电话等产品，但侯为贵敏锐地发现通信领域潜力巨大，便开始研发交换机。1990年，他们推出了ZX500数据数字用户交换机，这一产品迅速走红，在短短三年内合同销量达到了1亿元。
为了应对股东间利益分配激烈竞争的情况，侯为贵进行了一系列改革。他成立“中兴维先”、“中兴新”，引入“国有控股民营经营”的模式，为企业提供稳定的发展基础。
真正让中兴腾飞的是他对于三次关键机会的精准把握——CDMA（码分多址）、小灵通和手机市场。
三个转折点
1995年中国联通推出CDMA95时，有许多厂商放弃，但不顾一切风险因素，侯为贵仍然坚持投入研发，并最终成功拿下10个省份共7.5%及15%份额。
2000年，小灵通业务遭到质疑，但他坚信其潜力并获得正面结果。2002年的全面开禁与2003年的销售高峰证明了他的决策正确性。此外，他还看准手机市场快速增长，并成功拓展这一领域，使得公司实现高速增长并于2004年在香港交易所上市。
除了抓住机会的远见卓识，其管理哲学也独具特色。以一种温和且低调的方式领导着团队，他倡导人性化管理，让员工发挥最大效能，同时建立良好的纪律文化。他经常与员工交流，以平等询问式而非居高临下的命令式沟通过事。这一文化帮助公司保持稳健发展，同时保持竞争力。此外，他个人生活极其朴素，不需要秘书，即便是高层也不允许这样做，以节约资源并减少浪费。
现在，由于“事件”的发生原本已退休的侯為貴再度卷土重来，一往无前。如果能够继续挽救局势，那么我们将期待听到更佳消息。
来源：南财专访 良品铺子杨红春：坚守品质，用心打磨每一款零食； 红星美凯龙车建新：从600块钱起家到900亿资产的小木匠故事； 卓尔控股阎志：诗人的转身，从湖北首富到传奇人物