职场攀登中五个认识误区谷爱凌的励志故事追逐梦想的比喻之旅
职场晋升中五个认识误区，谷爱凌的励志故事：追逐梦想的比喻之旅
在职场的攀登过程中，有着一些常见但又容易忽视的误区。就像谷爱凌在冰雪运动中的成长，她从一个普通的小女孩到成为全球知名选手，这一路上的经历充满了挑战和自我反省。
首先，我们要意识到的是，上司对我们的支持至关重要。如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。这不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
接着，我们来看第二个误区。在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？
以下是一些妨碍你在获得应有回报的认识误区：
第一个误区：人们应当知道我是勤奋工作的员工。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报。你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
第二个误区：我的同事们自然知道我想升迁。
不要以为同事们已经了解你的职业规划，他们可能并不知道这点。而且，即使他们知道，也不能保证他们能够帮助你达到目标。你需要明确地与他们沟通，并寻求具体建议和帮助。
第三个误度：同事是我最好的朋友，所以他不会给我新职位。
尽管办公室是一个社交环境，但我们不能假设友谊会自动转化为职业机遇。在竞争激烈的情况下，没有谁能保证仅仅因为关系就会得到优待。因此，要专注于个人能力和表现，以此吸引更大的机遇。
第四个误度：新的机会总是在公告板宣布出来的时候出现。
办公室传言往往提供了关于未来的宝贵信息。不断留意周围的人谈话，可以帮助我们提前了解潜在的问题和机会。但记住，不要依赖这些消息，而应该主动寻求信息，并准备适当的时候提出自己的申请或建议。
最后一个误度：如果我与其他经理建立良好的关系，我上的将会感到威胁。
实际情况可能恰恰相反。如果你的上司没有干好工作，他(或她)才会感到真正被威胁。而且，与其他部门建立联系并不代表背叛当前部门，只不过展现了一种开放态度和愿意学习新技能的一贯性。在那个部门需要帮助时尽量帮忙，但不要让这个行为影响到当前岗位的情绪平衡，因为这是非常重要的一部分决策因素。如果那样做，当那个部门有新职位出现，你自然成了众人的考虑对象之一。但记住，这一切都必须保持专业水准，不得侵犯现有的角色界限否则结果将悲剧收场，比如被认为是不忠诚、分散精力等等错误行为。此外，在所有情境中，都必须始终坚持正直诚信原则，以维护个人声誉及职业发展道路上的安全性，从而避免任何形式的事业风险增大。这也是谷爱凌取得辉煌成就的一个关键元素，她始终坚守信念并通过不断努力达到了顶峰。她用她的例子向世间展示了如何正确处理各种复杂情境，以及如何持续追逐梦想，同时也教导我们学会去识破那些阻碍我们前行路径上的障碍。