职场新人像高考励志故事中勇往直前的少年谨慎绕开职场中的表现陷阱只为赢得成功的荣耀
职场新人：避开“表现陷阱”的智慧之旅
表现“积极”的误区之一：乐于被动接受任务
你总是想：“我是新人，我多做事，必能赢得正面的印象。”然而，超过七成的新人以毫无怨言地接受指派来展现他们的“谦虚、勤奋”，但这种态度往往导致同事将私人的琐事托付给你，你难以拒绝，这种“好人缘”对你的职业发展有何益处？
这样的工作方式可能会让你在同事眼中被视为缺乏主动性和创见，只能在别人的计划中默默存在。你不禁感到委屈：“我这样努力，他们却说我缺乏主动能力。”
当从配角变身为主角
要摆脱被指派的束缚，需要两点意识：首先，不要一上来就自认为是一个配角；其次，以平和的心态去回应那些指派过你的同事，让他们感受到接受任务不仅出于善意，也源于责任和友情。在你的同事学会换位思考前，不要频繁接受他们的指令。
表现“积极”的误区之二：沉迷加班文化
你每天长时间待在办公室，最终连双休日也不放松。似乎勤勉，但实际上可能只是一种习惯。没有强烈的限时任务压力，你习惯了晚归，即使双休日公司餐厅关闭，你依然坚守岗位，那里的碗仔面成了你的午餐。那一刻，当老总巡查到时，你心中的期待与兴奋交织。
然而，当部门主任嗅到办公室里弥漫着碗仔面气息，他含蓄而复杂的情绪表达了一个重要警示：“如果一年后员工仍赖在办公室里，我会觉得生活太封闭，对工作失去兴趣。”只有张弛相间才会保持对工作的长久兴趣。
更严厉的领导则直截了当地提醒，“效率低下的人靠加班完成工作，是不可取的。”利用公司资源满足个人欲望，这是任何老板所不能容忍的事。所以，在双休日不要宅在写字楼，而应该出去享受生活，为自己的健康保驾护航。