职场新人像猎手般狡猾绕过那些致命的表现陷阱走向成功的宝藏地图
职场新人：避开那些致命的“表现陷阱”，走向成功的宝藏地图。表现积极的陷阱之一：乐于受人指派。你总是想：“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”其实不然。
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来展示他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”
这样的“好人缘”不能要问题在于，你挣得这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量琐事工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事情，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的体质适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”
你是否很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：“这不是很冤枉吗，我这样对他们，他们感激；反而被他们鄙薄。”
当主角而不是永远配角的事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人才会感激你；而当你想瞩目的关键时，不要过早拥有配角意识。替“主角”们可以做一些琐事，但这是有代价的，要同时也让他帮别人们做一些琐事来偿还，“主角”不会以作琐事为乐。
摆脱被指派僵局，有两条需要共勉：一是不要一上来就以配角自居；二是让对方感受到接受指派不仅出于善心，也出于责任与友谊。在你的同伴学会换位思考前，不要经常随意接受他们的话题。